Инновационная политика в кадровой работе и ее разработка
Proceeding
- Published in:
- VII International applied research conference «Economic science today: theory and practice»
- Author:
- Neustroeva I. R. 1
- Work direction:
- Стандартизация и управление качеством продукции, управление инновациями
- Rating:
- Article accesses:
- 2410
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
- APA
For citation:
Neustroeva I. R. (2017). Инновационная политика в кадровой работе и ее разработка. Economic science today: theory and practice, 212-214. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В данной статье рассматривается проблема разработки инновационной политики в кадровой работе. Инновации в системе управления персоналом могут реализовываться в двух формах – с постепенным улучшением отдельных аспектов работы персонала (текущие) и в форме радикального, скачкообразного улучшения всей системы управления персоналом в целом (прорывные).
References
- 1. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. – №1 (99).
- 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов; под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2011.
- 3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / А.Я. Кибанов; под. ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010.
- 4. Харрингтон Дж. Оптимизация бизнес процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизации / Дж. Харрингтон, К.С. Эсселинг, Харм Ван Ним-веген. – СПб.: Азбука, 2002.
Comments(0)