Organizatsionnaia identichnost' kak faktor adaptatsii rossiiskogo predpriiatiia k normam korporativnoi kul'tury
Proceeding
- Published in:
- International Research-to-practice conference «Priority directions of scienceand education development»
- Author:
- Nozdrina E. O. 1
- Work direction:
- Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
- Rating:
- Article accesses:
- 1101
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE “Samara State Technical University”
- APA
For citation:
Nozdrina E. O. (2018). Organizatsionnaia identichnost' kak faktor adaptatsii rossiiskogo predpriiatiia k normam korporativnoi kul'tury. Priority directions of scienceand education development, 122-125. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
Статья посвящена изучению формирования организационной идентичности как фактора адаптации российского предприятия к современным стандартам корпоративной культуры. Автор определил взаимосвязь уровня организационной идентичности сотрудников промышленного предприятия Электрощит Самара и реализации стратегической цели действующей корпоративной культуры – клиентоориентированности. На основании социологических методов исследования, таких как наблюдение и фокус-группа в статье представлены выводы о влиянии организационной идентичности сотрудников предприятия на формирование мотивирующих факторов в процессе адаптации к нормам корпоративной культуры.
References
- 1. Воробьев В.П. Коллективная идентичность в системе организационной культуры: социологический аспект / В.П. Воробьев, Т.В. Терехина // Известия высших учебных заведений [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kollektivnaya-identichnost-v-sisteme-organizatsionnoy-kultury-sotsiologicheskiy-aspekt
- 2. Михайловская Е.О. Корпоративная программа как инструмент мотивации персонала (на примере Группы Компаний «Электрощит») // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2015. – №2. – С. 174–181.
- 3. Орлова Л.В. Социальное становление малого и среднего бизнеса в России в региональном измерении: процессы, структуры и институты самоорганизации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cheloveknauka.com/sotsialnoe-stanovlenie-malogo-i-srednego-biznesa-rossii-v-regionalnom-izmerenii-protsessy-struktury-i-instituty-samoorgan.
- 4. Buckingham M. First Break All the Rules. What the World’s Greatest Managers Do Differently // M. Buckingham, C.Coffman. – NY: SIMON & SCHUSTER, 1999. – P. 12.
Comments(0)