Vovlechennost' kak kharakteristika urovnia udovletvorennosti trudom personala
Theses of Report
- Published in:
- International extramural online conference «Scientific dialogue: economics and management»
- Authors:
- Zakharov A.V. 1 , Potomskaia I. V. 1
- Work direction:
- Экономика труда и управление персоналом
- Rating:
- Article accesses:
- 1159
1 FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University"
- APA
For citation:
Zakharov A. V., & Potomskaia I. V. (Jan 1, 1900). Vovlechennost' kak kharakteristika urovnia udovletvorennosti trudom personala. Scientific dialogue: economics and management. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. Retrieved April 15, 2025, from https:/interactive-plus.ru/en/article/485900/discussion_platform
- Full text
- Metrics
Abstract
В данной статье рассматривается подход к оценке вовлеченности как характеристики уровня удовлетворенности трудом персонала. Рассматриваются некоторые лучшие практики формирования вовлеченности.
References
- 1. Мандрикова Е.Ю. Взаимосвязь увлечённости работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников / Е.Ю. Мандрикова, А.А. Горбунова // Организационная психология. – 2015. – №12. – С. 2–22.
- 2. Луцкина В.В. Управление вовлеченностью персонала / В.В. Луцкина, А.Н. Онучин // Журнал HRTimes. – 2016. – №20. – С. 19–21.
Comments(0)