List of publications on a keyword: «кадровая потребность»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Kirill A. Mazurek , студент
Yugra State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Prognozirovanie kadrovoi potrebnosti KhMAO - Iugry v razreze OKVED»
В статье представлены результаты исследования в рамках государственного контракта на выполнение научно-исследовательской работы №0187200001717000446 от 14 июля 2017 г. по теме «Проведение исследований по оценке государственной миграционной политики в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с разработкой миграционной модели Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Технические науки
Yugra State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Система мониторинга, анализа и прогнозирования миграционных потоков»
В статье представлено описание системы мониторинга, анализа и прогнозирования миграционных поток региона. Основной функционал данной системы разработан в рамках государственного контракта на выполнение научно-исследовательской работы №0187200001717000446 от 14 июля 2017 г. по теме «Проведение исследований по оценке государственной миграционной политики в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с разработкой миграционной модели Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Irina S. Diubko
Yugra State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Гендерная составляющая при прогнозировании региональной кадровой потребности»
В представленной статье рассматривается гендерное распределение специалистов как ключевая особенность регионального рынка труда. На основе проведённых расчетов авторы отмечают, что гендерная составляющая имеет существенное влияние на формирование рынка труда.
Технические науки (электромеханика, приборостроение, машиностроение, металлургия и др.)
Irina S. Diubko
Yugra State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Использование постоянного коэффициента ротации при прогнозировании кадровой потребности»
В данной статье исследователями приведена численная апробация способа прогнозирования региональной кадровой потребности с использованием постоянного коэффициента ротации. В качестве региона выбран Ханты-Мансийский автономный округ – Югра.