Методы оценки персонала и их анализ
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- IV Международная научно-практическая конференция «Приоритетные направления развития образования и науки»
- Автор:
- Антонова Т.П. 1
- Рубрика:
- Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1885 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
- ГОСТ
Для цитирования:
Антонова Т. П. Методы оценки персонала и их анализ: сборник трудов конференции. // Приоритетные направления развития образования и науки : материалы IV Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 24 дек. 2017 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2017. – С. 247-247. – ISBN 978-5-6040397-8-6.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В данной статье рассматриваются основные методы оценки персонала, которые используются чаще всего. В заключение статьи подводятся итоги по проведенному анализу и отмечается влияние выбора метода оценки персонала как важной части управления персоналом.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учеб. пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 391 с.
- 2. Асалиев А.М. Оценка персонала в организации: Учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. – М.: Инфра-М, 2016. – 171 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: //www.znanium.com (дата обращения: 27.01.2017).
- 3. Денисов А. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие. – М.: Аспект пресс, 2016. – 304 с.
- 4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2015. – 352 с.
Комментарии(0)