Гарантии и компенсации работникам – беременным женщинам при прекращении трудовых отношений
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- VII Международная студенческая научно-практическая конференция «Научные исследования и разработки студентов»
- Авторы:
- Стародубова Н.С. 1 , Рубцова А.В. 1
- Научный руководитель:
- Горожанкина М.А.1
- Рубрика:
- Юридические науки
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1159 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения»
- ГОСТ
Для цитирования:
Стародубова Н. С. Гарантии и компенсации работникам – беременным женщинам при прекращении трудовых отношений: сборник трудов конференции. / Н. С. Стародубова, А. В. Рубцова // Научные исследования и разработки студентов : материалы VII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2018. – С. 318-320. – ISBN 978-5-6041114-7-5.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В данной статье проводится анализ регулирования труда особой категории работников – беременных женщин. Подробно рассматриваются гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам при прекращении трудовых отношений.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета. – 31 декабря 2001. – №256.
- 2. Буянова А.В. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и лиц, имеющих детей / А.В. Буянова // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – №5. – С. 122–124.
- 3. Горожанкина М.А. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя / М.А. Горожанкина // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. – 2012. – №27. – С. 96–103.
- 4. Кармова А.Б. Увольнение в период беременности / А.В. Буянова // Символ науки. – 2016. – №3. – С. 162–165.
- 5. Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной. – М.: Юристъ, 2011.
Комментарии(0)