Социальная политика организации как фактор повышения мотивации персонала (на примере АО «Сахаэнерго»)
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- XI Международная научно-практическая конференция «Образование и наука в современных реалиях»
- Автор:
- Тастыгина А.С. 1
- Научный руководитель:
- Семенова А.Г.1
- Рубрика:
- Экономика
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 1033 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
- ГОСТ
Для цитирования:
Тастыгина А. С. Социальная политика организации как фактор повышения мотивации персонала (на примере АО «Сахаэнерго»): сборник трудов конференции. // Образование и наука в современных реалиях : материалы XI Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 20 дек. 2019 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2019. – С. 326-329. – ISBN 978-5-6043805-7-4.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
Современная экономическая ситуация характеризуется тем, что рост конкурентоспособности организаций все больше зависит от эффективности использования внутренних ресурсов, главным образом, кадров. В статье представлено исследование социальной политики организации как фактора повышения мотивации персонала.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособ. / Т.И. Захарова, С.В. Гаврилова. – М.: Евразийский открытый институт, 2014. – 264 c.
- 2. Зоткина Н.С. Трудовая мотивация персонала: критерии и методы оценки: монография / Н.С. Зоткина, М.С. Гусарова, А.В. Копытова. – Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2017. – 178 c.
- 3. Годовые отчеты АО «Сахаэнерго» за 2016–2018 гг.
- 4. Годовая бухгалтерская отчетность АО «Сахаэнерго» за 2016–2018 гг.
Комментарии(0)