Список публикаций по ключевому слову: «стимулирование персонала»



Научная школа А.Ю. Ефремова. Формирование исследовательских компетенций студентов

Дата публикации: 23.03.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Ефремов Александр Юрьевич , канд. пед. наук , доцент
Гамзунова Анна Юрьевна , студентка
Центральный филиал ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» , Воронежская обл

«Психологические особенности внешнего мотивирования подчиненных в процессе управления»

Скачать статью

В данной статье рассматриваются вопросы мотивирования деятельности подчиненных в организациях социально-правовой сферы. Знание взаимосвязанных механизмов мотивации и стимулирования помогает расширить рамки профессиональной компетенции в вопросах управления персоналом. Для эффективного использования мотивации подчиненных как ключевого аспекта в управлении персоналом, нужно знать не только сущность метода, но и его основную структуру, в которую входят такие элементы, как интерес, желания, возможности, потребности.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 27.04.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 3)
Одилова Зарина Одиловна , магистрант
Коробов Сергей Александрович , канд. экон. наук , заведующий кафедрой
ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» , Волгоградская обл

«Мотивация персонала в процессе стратегических изменений»

Скачать статью

Автором данной статьи поставлена цель определить сущность стратегии управления персоналом при стратегических изменениях в организациях. В статье рассмотрены методы мотивации и стимулирования персонала для эффективного управления.

Дата публикации: 26.10.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 1)
Алибекова Зайнаб Асхабалиевна , студентка
Коваленко Елена Викторовна , канд. экон. наук, доцент , преподаватель
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» , Санкт-Петербург г

«Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда»

Скачать статью

В данной статье рассматривается вопрос труда – важного и неотъемлемого пункта в жизни любого человека. Авторами отмечается, что материальное и нематериальное стимулирование персонала приводит к улучшению продуктивности труда и качества производительности.