Список публикаций по ключевому слову: «рекрутинг»


Экономика

Дата публикации: 09.11.2022 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Задорина Кристина Михайловна , магистрант
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл

«Методы и инструменты привлечения высококвалифицированного персонала в условиях современного мира»

Скачать статью

В статье рассмотрен один из актуальных вопросов для работодателя, а именно эффективных методов и способов привлечения талантливого персонала. Неэффективная система привлечения персонала может привести к серьезным проблемам в организации, таким как текучесть кадров, неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе и др. В результате исследования автор утверждает, что, подобрав эффективные методы и инструменты, можно наладить систему привлечения и закрепления персонала.

Дата публикации: 18.07.2022 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Задорина Кристина Михайловна , магистрант
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл

«Совершенствования процесса рекрутинга»

Скачать статью

Статья посвящена качественному подбору персонала так как от этого зависит успешная деятельность всей организации. Некачественный рекрутинг является в определенной степени и причиной текучести персонала. Профессиональный подход к отбору кадров, наличие множества процедур и регламентов, с учетом специфики деятельности каждого ее структурного подразделения, который может вести слаженную работу в условиях цифровой экономики.

Дата публикации: 22.10.2021 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 1)
Конакова Татьяна Владимировна , студент
Сапожников Алексей Сергеевич , канд. психол. наук , доцент, преподаватель
Северо-Западный институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Санкт-Петербург г

«Проблемы и перспективы использования цифровых технологий в рекрутинге персонала организации»

Скачать статью

Цифровизация и диджитализация являются ключевыми трендами последних десяти лет. Данные процессы затронули и сферу управления персоналом: уже сегодня компании имеют возможность автоматизировать процедуры документооборота и отбор кандидатов, использовать технологии, обрабатывающие большие объемы данных и анализирующие работу персонала. В статье рассмотрены достоинства и недостатки цифровых инструментов в рекрутинге, а также с учетом зарубежного опыта проанализированы правовые риски, связанные с их использованием, и предложены пути их минимизации.

Дата публикации: 21.09.2021 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 1)
Конакова Татьяна Владимировна , студент
Сапожников Алексей Сергеевич , канд. психол. наук , доцент, преподаватель
Северо-Западный институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Санкт-Петербург г

«Анализ цифровых технологий в подборе персонала»

Скачать статью

С развитием информационных технологий большинство методов подбора персонала, неизменно существовавшие многие годы, становятся малоэффективными и неактуальными, а бизнес, построенный на подобных методах, не конкурентоспособным. Цель исследования: провести анализ действующих цифровых технологий подбора персонала. Анализ показал, что в настоящее время существует большое разнообразие цифровых инструментов в подборе персонала, начиная с этапа поступления заявки на подбор и заканчивая оформлением трудовых отношений. Однако при всем разнообразии методик HR-специалистам нужно не только уметь выявлять наиболее действенные инструменты, соответствующие потребностям их компании, но и находить способы их результативного использования.

Экономика труда, демография

Дата публикации: 20.05.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Фатьянова Маргарита Сергеевна , специалист по подбору персонала
ПАО «Росбанк» , Приморский край

«Совершенствование процедур подбора и отбора персонала на примере коммерческого банка»

Скачать статью

В современных рыночных условиях за последнее время наблюдается тенденция повышенного внимания к проблеме, связанной с технологией подбора персонала. Когда на предприятии возникают проблемы с текучестью кадров, нехваткой персонала, то для поиска решений подключают HR-менеджеров, которые в свою очередь применяют эффективные технологии подбора, отбора и оценки персонала. Данная статья посвящена совершенствованию процессов поиска и подбора персонала рабочих профессий на примере Публичного акционерного общества Росбанк.

Экономические науки

Дата публикации: 11.07.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 1 (Всего: 1)
Хабирова Яна Руслановна , магистрант
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» , Башкортостан Респ

«Занятость населения: основные проблемы и пути повышения эффективности работы Центра занятости населения»

Скачать статью

В данной статье рассмотрены основные проблемы безработицы в современном мире, а также определены меры и пути повышения эффективности работы служб занятости населения. Автором сделан вывод о необходимости разработки мер, направленных на сокращение безработицы.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 13.01.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Безруких Александра Петровна , соискатель
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл

«О необходимости разработки нормативов по труду в рекрутинговых компаниях»

Скачать статью

В статье анализируется структура рекрутинговых компаний в городе Екатеринбурге по численности консультантов-рекрутеров. Определяется экономическая целесообразность установления в небольших компаниях плановых заданий для рекрутеров на всех этапах их работы. Обосновывается необходимость разработки трудовых нормативов рекрутеров.

Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)

Дата публикации: 21.09.2014 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Яковлев Лев Сергеевич , д-р социол. наук , профессор
Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» , Саратовская обл
Черникова Виктория Владимировна , лаборант научно-методического центра по работе с молодежью
Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Саратовская обл

«Стратегия управления талантами как ключевой элемент развития многоуровневой системы образования»

Скачать статью

В статье затрагиваются вопросы интеграции систем управления талантами в среднюю и высшую школу как одного из важнейших компонентов реформы образования. Управление талантами может быть эффективно только в качестве целостной системы, предполагающей последовательное управление всеми этапами карьеры. Авторы статьи перспективными представляют действия, связанные с использованием в образовательных учреждениях современных технологий менеджмента талантов и разработанных для них программных продуктов, пересмотром принципов продвижения выпускников, практическим участием университетов в разработке корпоративных систем управления знаниями и продвижением талантов.

Экономика труда и управление персоналом

Дата публикации: 28.12.2021 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 1)
Маринина Дарья Юрьевна , магистрант
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет им. академика С.П. Королева» , Самарская обл

«Современные технологии подбора и найма персонала»

Скачать статью

В статье рассмотрены традиционные и инновационные технологии подбора и найма персонала. Автор выделяет ключевую цель каждой технологии.