Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Современные методы отбора персонала на предприятии

Proceeding
International Scientific and Practical Conference for Students «Students' science: current realities»
Creative commons logo
Published in:
International Scientific and Practical Conference for Students «Students' science: current realities»
Author:
Sivak V. I. 1
Scientific adviser:
Velikanov V. V.1
Work direction:
Экономические науки
Rating:
Article accesses:
3798
Published in:
eLibrary.ru
1 Volgograd State Social Pedagogical University
For citation:
Sivak V. I. (2017). Современные методы отбора персонала на предприятии. Students' science: current realities, 170-173. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

В статье определяются методы отбора персонала на предприятии. Авторами рассмотрены традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала с целью выявить из всего числа кандидатов именно «своих».

References

  1. 1. Авруцкая С.Г. Современные методы отбора персонала в России / С.Г. Авруцкая, Т.Ю. Воробьева. – 2014. – Т. 28. – №4. – С. 107–109.
  2. 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
  3. 3. Ступина М.В. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – Вологда: ВоГУ, 2014. – 111 с.

Comments(1)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.
Кирилович Марина, директор магазина
Найм персонала у меня тоже боль, с нынешним рынком. Но как-то подвернулся мне классный чек-лист от компании Продуктивити. Начала по нему работать – результаты огонь. Особенно мне помогло то, что я почистила отзывы о своей компании в интернет… 1. Берите ТОЛЬКО такого человека, который понимает конечный результат работы. 2. Проверяйте как развивался кандидат на прошлых местах работы 3. Всегда берите рекомендации у прошлых работодателей. 4. Не завлекайте кандидатов высокой зарплатой. 5. Не пишите длинные полотна текста в вакансиях с описанием всех функций и информацией какая сантехника установлена в офисном туалете. 6. Не проводите групповые собеседования. P.S. У них на сайте есть полная версия с расшифровкой по каждому пункту