Управленческие идеи vs корпоративная культура: возможности взаимовыгодного сотрудничества в бизнесе
Proceeding
- Published in:
- II International Research-to-practice conference «Education and science in the modern context»
- Author:
- Koriagina I. A. 1
- Work direction:
- Экономика
- Rating:
- Article accesses:
- 1520
- Published in:
- eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Plekhanov Russian University of Economics"
- APA
For citation:
Koriagina I. A. (2017). Управленческие идеи vs корпоративная культура: возможности взаимовыгодного сотрудничества в бизнесе. Education and science in the modern context, 305-310. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Reviewing
- Metrics
UDC 331.104.22
Abstract
Данная статья проясняет истоки конфликта между управленческим желанием всем управлять и необходимостью создавать продуктивную атмосферу в компании, которая требует отсутствия административного контроля. В статье предложены практические бизнес-рекомендации как поддерживать в товарищах по команде творчество и продуктивность.
References
- 1. Kaplan Marc, Dollar Ben, Melian Veronica, Van Durme Yves, Wong Jungle Shape culture Drive strategy, February 29, 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/focus/human-capital-trends/2016/impact-of-culture-on-business-strategy.html
- 2. Change Management Survey Results September 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.navigatecorp.com/wp-content/uploads/2016/12/Change_Management_Survey_Results.pdf
- 3. Hess Edward D. Servant leadership: A path to high performance [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.washingtonpost.com/business/capitalbusiness/servant-leadership-a-path-to-high-performance/2013/04/26/435e58b2-a7b8–11e2–8302–3c7e0ea97057_story.html?utm_term=.b3aa06f1e147
- 4. Change Management Survey 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.improvementservice.org.uk/documents/change_management/change-management-survey-output-report-2017.pdf
Comments(0)