List of publications on a keyword: «кадровое планирование»


Экономика

Publication date: 28.01.2026
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Irina N. Gerashchenko
FGBOU VO "Khersonskii tekhnicheskii universitet" ,

«Кадровое планирование в системе государственной гражданской службы: современные подходы к формированию кадрового резерва»

Download an article

В статье рассматриваются актуальные вопросы кадрового планирования в системе государственной гражданской службы Российской Федерации. Анализируются современные подходы к формированию кадрового резерва, исследуются основные тенденции развития кадрового состава государственных органов. Особое внимание уделяется нормативно-правовому регулированию процессов формирования кадровых резервов различных уровней. Представлен анализ текущего состояния кадрового потенциала государственной службы, выявлены проблемные зоны и перспективные направления совершенствования кадровых технологий.

Publication date: 15.09.2022
Evaluate the material Average score: 1 (Всего: 1)
Almaz R. Abeldeev
Elena A. Antonovskaia , candidate of economic sciences
bezrabotnyi , Чувашская Республика - Чувашия

«Kadrovoe planirovanie v obrazovatel'nykh uchrezhdeniiakh»

Download an article

В статье рассматривается специфика кадрового планирования в образовательных учреждениях, виды и методы планирования кадров. Автор описывает особенности интенсивного метода подхода по развитию организаций и их кадровую политику, направленную выполнение стратегических целей.

Экономические науки

Publication date: 24.01.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Kristina R. Astakhova
Elena V. Gubanova , candidate of economic sciences
Kaluzhskii filial FGOBU VO "Finansovyi universitet pri Pravitel'stve Rossiiskoi Federatsii" , Калужская обл

«Ограничения кадрового планирования»

Download an article

В данной статье рассмотрены распространённые проблемы процесса кадрового планирования в организации и подробно проанализирована каждая из них для минимизации повторения в будущем предприятиями.

Publication date: 04.04.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Vladimir V. Myshakin
Nikolai N. Reviakin
Rostov State Transport University , Ростовская обл

«Маркетинг персонала в системе кадрового планирования»

Download an article

В данной статье рассмотрен маркетинг персонала в системе кадрового планирования. По мнению авторов, движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника.

Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование

Publication date: 26.06.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia A. Egorova
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ

«Совершенствование кадрового планирования в организации (на примере нефтегазовой компании РС (Я)»

Download an article

В статье представлен проведенный социологический опрос по выявлению эффективности работы отдела кадров. В работе также разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового планирования.

Математические методы и информационные технологии в экономике

Publication date: 31.03.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Pavel V. Strubalin , candidate of economic sciences
Mariia V. Zemlianskaia
FSFEI of HE "Yuri Gagarin State Technical University of Saratov" , Саратовская обл

«Прототипирование автоматизированной системы управления данными о соискателях на вакансии в холдинге»

Download an article

В статье идет речь о прототипировании программного обеспечения (от англ. prototyping) – этапе разработки программного обеспечения, процессе создания макета программы, обычно – с целью проверки пригодности предлагаемых для применения концепций, архитектурных и/или технологических решений, а также для представления программы заказчику на ранних стадиях процесса разработки. В статье предлагается использовать для прототипирования платформу 1С: Предприятие.

Экономика труда и управление персоналом

Publication date: 29.01.2026
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia A. Nabirkina
FSAEI of HE "Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin" , Свердловская обл

«Процессуальный формализм в планировании кадрового резерва: модель диагностики для промышленных предприятий»

Download an article

В статье рассматривается проблема процессуального формализма как ключевого барьера на пути создания стратегически релевантного кадрового резерва на промышленных предприятиях. Процессуальный формализм определяется как состояние организационного разъединения (decoupling), при котором регламентированные процедуры планирования утрачивают содержательную связь со стратегическими целями бизнеса и превращаются в самодостаточный ритуал. На основе метода кейс-стади проведена диагностика данного феномена в практике крупного горнообогатительного предприятия Уральского региона через анализ внутренних регламентов и результатов глубинных интервью с руководителями и HR-специалистами. Выявлены и систематизированы четыре ключевых проявления формализма на различных уровнях организационной системы: фиктивность нормативного этапа планирования, автоматизм критериев отбора должностей, ритуализация операционных процедур и подмена целей развития в поведенческих практиках. Результатом исследования является модель диагностических индикаторов, которая может быть использована службами внутреннего аудита и управления персоналом для самооценки зрелости процессов кадрового планирования. Практическая значимость работы заключается в предложении конкретного инструмента для идентификации и последующего преодоления одной из наиболее распространенных дисфункций в управлении преемственностью.

Publication date: 14.03.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Inna V. Durneva
Alla B. Aldakusheva , candidate of economic sciences
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край

«Planirovanie potrebnosti v personale»

Download an article

В данной статье авторами раскрыта сущность планирования потребности в кадрах на предприятии, изучена методика, проведена оценка целей и анализ задач. В работе исследована эффективность кадровой политики и практического применения планирования потребности в кадрах.