Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Специфика кадрового менеджмента в учреждениях высшего образования

Статья в сборнике трудов конференции
DOI: 10.21661/r-113851
Open Access
X Международная научно-практическая конференция «Приоритетные направления развития науки и образования»
Creative commons logo
Опубликовано в:
X Международная научно-практическая конференция «Приоритетные направления развития науки и образования»
Автор:
Немчанинова Е. Н. 1
Рубрика:
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Рейтинг:
Статья просмотрена:
3844 раз
Размещено в:
eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»
Для цитирования:
Немчанинова Е. Н. Специфика кадрового менеджмента в учреждениях высшего образования: сборник трудов конференции. // Приоритетные направления развития науки и образования : материалы X Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 16 окт. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2016. – С. 172-176. – ISSN 2411-9652. – DOI 10.21661/r-113851.

  • Метаданные
  • Полный текст
  • Метрики

Аннотация

В статье анализируются особенности реализации отдельных функций кадрового менеджмента современными вузами. Системный подход позволил автору выявить ключевые элементы системы управления человеческими ресурсами современного высшего учебного заведения, охарактеризовать их специфику в сравнении с системами управления коммерческими организациями. По мнению автора, современный вуз является особой организацией, способной реализовывать многие функции кадрового менеджмента за счет внутренних ресурсов.

Список литературы

  1. 1. Ефимова Е.В. Работа с кадровым резервом в высшем учебном заведении / Е.В. Ефимова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: pglu.ru›upload/iblock/fcb/uch_2008_i_00020.pdf
  2. 2. Кувшинова Е.В. Применение ключевых показателей эффективности в мотивации персонала высшего учебного заведения / Е.В. Кувшинова // Потенциал вуза в кадровом и экспертном сопровождении органов государственного и муниципального управления: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 5-летию РАНХиГС и 15-летию Чебоксарского филиала РАНХиГС / Под общей ред. И.Г. Голышева. – Чебоксары, 2015. – С. 160–164.
  3. 3. Немчанинова Е.Н. Функции кадрового резерва современного вуза / Е.Н. Немчанинова // Экономическая наука сегодня: теория и практика: Материалы II Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 21 сент. 2015 г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. – С. 133–137.
  4. 4. Программа развития ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» на 2016–2020 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.vyatsu.ru/uploads/file/1606/programma_razvitiya_vyatgu_na_2016_2020_gody.pdf
  5. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru
  6. 6. Христофорова И.В. Сущность и структура имиджа высшего образования / И.В. Христофорова, А.В. Колгушкина, Н.С. Александрова, Ю.Ю. Раздымаха // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. – 2011. – №1. – С. 45–52.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.