Центр научного сотрудничества "Интерактив плюс"
info@interactive-plus.ru
+7 (8352) 222-490
2130122532
Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс»
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
428000, Россия, Чувашская Республика, г. Чебоксары, улица Гражданская, дом 75
+7 (8352) 222-490
RU
428000
Чувашская Республика
г.Чебоксары
ул.Гражданская, д.75
56.125001
47.208966

Specifics of personnel management in high schools

Proceeding
DOI: 10.21661/r-113851
Open Access
X International Research-to-practice conference «Priority directions of science and education development»
Creative commons logo
Published in:
X International Research-to-practice conference «Priority directions of science and education development»
Author:
Nemchaninova E.N. 1
Work direction:
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Rating:
Article accesses:
3837
Published in:
eLibrary.ru
1 FSBEI of HE "Vyatka State University"
For citation:
Nemchaninova E. N. (2016). Specifics of personnel management in high schools. Priority directions of science and education development, 172-176. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC. https://doi.org/10.21661/r-113851

  • Metadata
  • Full text
  • Metrics

Abstract

The article analyzes the features of the implementation of certain functions of human resource management in modern universities. The systematic approach allowed the author to identify the key elements of human resource management system of modern higher education institutions and to characterize their specificity in comparison with commercial organizations management systems. According to the author, the modern university is a special organization that is able to implement many functions of personnel management at the expense of internal resources.

References

  1. 1. Ефимова Е.В. Работа с кадровым резервом в высшем учебном заведении / Е.В. Ефимова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: pglu.ru›upload/iblock/fcb/uch_2008_i_00020.pdf
  2. 2. Кувшинова Е.В. Применение ключевых показателей эффективности в мотивации персонала высшего учебного заведения / Е.В. Кувшинова // Потенциал вуза в кадровом и экспертном сопровождении органов государственного и муниципального управления: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 5-летию РАНХиГС и 15-летию Чебоксарского филиала РАНХиГС / Под общей ред. И.Г. Голышева. – Чебоксары, 2015. – С. 160–164.
  3. 3. Немчанинова Е.Н. Функции кадрового резерва современного вуза / Е.Н. Немчанинова // Экономическая наука сегодня: теория и практика: Материалы II Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 21 сент. 2015 г.) / Редкол.: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. – С. 133–137.
  4. 4. Программа развития ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет» на 2016–2020 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.vyatsu.ru/uploads/file/1606/programma_razvitiya_vyatgu_na_2016_2020_gody.pdf
  5. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru
  6. 6. Христофорова И.В. Сущность и структура имиджа высшего образования / И.В. Христофорова, А.В. Колгушкина, Н.С. Александрова, Ю.Ю. Раздымаха // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. – 2011. – №1. – С. 45–52.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.