в данной статье с позиций системного подхода анализируются функции кадрового резерва современного вуза. Подчеркивается, что работа с кадровым резервом выступает одним из ключевых направлений кадрового менеджмента образовательного учреждения. Авторский подход позволяет рассматривать кадровый резерв с двух позиций: с позиции организации (вуза) и с позиции работника, включаемого в состав резерва. Функции кадрового резерва, выявленные автором, подтверждают тезис о повышенной значимости этого явления в системе управления организацией.
The article analyzes the features of the implementation of certain functions of human resource management in modern universities. The systematic approach allowed the author to identify the key elements of human resource management system of modern higher education institutions and to characterize their specificity in comparison with commercial organizations management systems. According to the author, the modern university is a special organization that is able to implement many functions of personnel management at the expense of internal resources.
в работе обосновывается значимость использования игровых технологий в современном педагогическом процессе вуза, анализируется возможность внедрения отдельных элементов популярной игры «Что? Где? Когда?» в систему интерактивных образовательных технологий. Автором статьи предлагается подборка вопросов, ориентированных на организацию занятия на начальном этапе изучения документоведения в вузе.
в данной статье исследуется система критериев, использовавшаяся в государственной кадровой политике XIX – начала XX вв. для отбора претендентов на должность губернатора. Обосновывается необходимость выявления формальных и неформальных критериев назначения. Неформальные критерии, реконструируемые на основе анализа практики конкретных назначений, во многом определялись спецификой губернаторских обязанностей, характеристиками вверенной губернии, особенностями исторической ситуации.
в статье предпринимается попытка исследования вопроса о том, могла ли национальная и религиозная принадлежность чиновника в дореволюционной России являться препятствием для назначения на пост губернатора. На материалах Вятской губернии автор анализирует состав губернаторского корпуса с точки зрения национальности и конфессиональной принадлежности чиновников.
