Принципы внедрения KPI и организация ИПР для качественной работы HR (на примере нефтегазовой компании Республики Саха (Якутия)
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- IV Международная студенческая научно-практическая конференция «Научные исследования и разработки студентов»
- Автор:
- Егорова Н.А. 1
- Рубрика:
- Экономические науки
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 3059 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
- ГОСТ
Для цитирования:
Егорова Н. А. Принципы внедрения KPI и организация ИПР для качественной работы HR (на примере нефтегазовой компании Республики Саха (Якутия): сборник трудов конференции. // Научные исследования и разработки студентов : материалы IV Междунар. студенч. науч.–практ. конф. / редкол.: О. Н. Широков [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2016. – С. 262-265. – ISBN 978-5-9500416-9-3.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В данной статье исследователем представлены организация ИПР, а также предположения по KPI и KPI инженера по охране труда.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Григорьев Л.Ю. Персонал – уникальный ресурс и источник успеха современной компании / Л.Ю. Григорьев, М.В. Каменская // Методы менеджмента качества. – 2010. – №2, №3. – С. 34–38.
- 2. Зеленин Д. Как внедрить систему ключевых показателей // Управляющий партнер ЗАО «ПиЭмТим». – 2012. – №2. – С. 5–6.
Комментарии(0)