Принципы внедрения KPI и организация ИПР для качественной работы HR (на примере нефтегазовой компании Республики Саха (Якутия)
Proceeding
- Published in:
- IV International Research-to-practice Conference for Students «Students' scientific research and development»
- Author:
- Egorova N. A. 1
- Work direction:
- Экономические науки
- Rating:
- Article accesses:
- 3057
- Published in:
- eLibrary.ru
1 Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University"
- APA
For citation:
Egorova N. A. (2016). Принципы внедрения KPI и организация ИПР для качественной работы HR (на примере нефтегазовой компании Республики Саха (Якутия). Students' scientific research and development, 262-265. Cheboksary: SCC "Interactive plus", LLC.
- Full text
- Metrics
Abstract
В данной статье исследователем представлены организация ИПР, а также предположения по KPI и KPI инженера по охране труда.
References
- 1. Григорьев Л.Ю. Персонал – уникальный ресурс и источник успеха современной компании / Л.Ю. Григорьев, М.В. Каменская // Методы менеджмента качества. – 2010. – №2, №3. – С. 34–38.
- 2. Зеленин Д. Как внедрить систему ключевых показателей // Управляющий партнер ЗАО «ПиЭмТим». – 2012. – №2. – С. 5–6.
Comments(0)