в данной работе рассматривается важность стиля управления в организации, приводятся различные аспекты, которые влияют на выбор руководителем стиля управления. Авторами сделан вывод о том, что специфика задачи, персонала и различные внешние факторы играют существенную роль, предопределяющую данный выбор.
в настоящей работе рассматриваются теоретические аспекты маркетинга персонала. Оценена роль маркетинга персонала. Раскрыты функции, внешние и внутренние факторы маркетинга персонала, рассмотрены два вида направлений связи в маркетинге персонала. Сделан вывод о том, что маркетинг персонала при корректном применении позволяет определить и покрыть потребности в персонале для реализации поставленных задач на предприятии, обеспечить полезность персонала.
