Список публикаций по ключевому слову: «стаффинг»
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
Асеева Мария Алексеевна , канд. экон. наук , доцент, заместитель директора
Филиал ОУ ВО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Наро-Фоминске , Московская обл
«Выработка практических рекомендаций по применению аутсорсинга как управленческого инструмента повышения эффективности работы предприятия»
В статье рассматриваются отношения, складывающиеся при аутсорсинге и аутстаффинге, а также применение данных форм как одного из способов оптимизации деятельности субъектов. Авторами проведен анализ исторического происхождение аутсорсинга и определена его сущность, рассмотрены формы и виды аутсорсинга, определены методы применения аутсорсинга в управлении персоналом.
Экономика
МК ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл
Пикалин Юрий Анатольевич , д-р экон. наук , профессор
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл
«Формальный алгоритм использования аутсорсинга или аутстаффинга»
В работе представлены преимущества и недостатки аутсорсинга или аутстаффинга. В статье также обозначены факторы, влияющие на развитие аутсорсинга.
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Виноградова Марина Викторовна , д-р экон. наук , профессор, директор института
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» , Москва г
«Моббинг – дедовщина на гражданке»
В статье рассматриваются понятие и основные разновидности моббинга: буллинг и боссинг, латентный и открытый. Устанавливается взаимосвязь между заболеваемостью сотрудников и подверженностью их психологическому давлению. Проводится исследование с целью выявления наличия факта моббинга в подразделении организации и определения его вида. На основе проведенного исследования даются рекомендации по ослаблению напряженности внутри коллектива и возможные способы урегулирования конфликта между сторонами, задействованными в моббинге. Данная статья имеет практическую ценность, поскольку приведенные ниже рекомендации общего характера и могут быть использованы в качестве руководства для сотрудников, подвергающихся психологическому террору на рабочем месте.
Экономические науки
ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева – КАИ» , Татарстан Респ
«Аутстаффинг как метод снижения расходов»
В данной статье автор поднимает актуальную проблему увеличения прибыли и снижения расходов предприятий в условиях современной экономики. Одним из простых методов снижения расходов, по мнению автора данной работы, является аутстаффинг. Рассмотрено эффективное использование данного метода в западных странах. Проанализировано понятие «аутстаффинг».
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» , Санкт-Петербург г
«Аутсорсинг и аутстаффинг: схожая природа и различия»
В статье рассматриваются такие понятия, как «аутсорсинг» и «аутстаффинг», выясняются их природа и различия.