Список публикаций по ключевому слову: «теория игр»


Психология

Дата публикации: 19.04.2018 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Гурушкин Павел Юрьевич , канд. полит. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» , Санкт-Петербург г

«Управление переговорным процессом: конфликтологический аспект»

Скачать статью

В статье раскрывается динамика изменения научных подходов к понятию «конфликт» и «переговорный процесс» сквозь парадигму «теории игр» и «единой теории конфликта». Рассматриваются современные подходы к структуре и динамике конфликта в контексте классических управленческих теорий.

Экономика

Дата публикации: 22.07.2014 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Дорошенко Наталья Владиславовна , 4
Бозванова Нина Николаевна , старший преподаватель кафедры экономики, менеджмента и маркетинга
Рязанский институт ФГБОУ ВО «Московский государственный машиностроительный университет» , Рязанская обл

«Экономико–математические модели как фактор эффективного производства»

Скачать статью

В процессе данной работы был проанализирован объем реализации продукции 4 видов, выпускающейся на заводе «Красное Знамя». Было выявлено оптимальное соотношение имеющихся средств на их производство, исходя из имеющегося или возможного спроса на товары. Основой для формирования конечного результата послужила экономико-математическая модель «Теория игр». Это еще раз доказывает целесообразность применения экономико-математических методов на производстве.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 27.07.2018 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Тукова Екатерина Александровна , ассистент кафедры
Хазимуллин Артём Дамирович , студент
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл

«Анализ и менеджмент программ лояльности»

Скачать статью

В работе отмечено, что в современной экономике на рынке товаров и услуг разработка и внедрение программ лояльности имеет важное значение. Особенно это касается интерактивных программ лояльности, когда поставщик и потребитель имеют возможности взаимовыгодно изменять условия своего участия. В этом суть так называемого игрового подхода. Целью поставщика товаров и услуг является увеличение потока клиентов, то есть привлечение новых клиентов и удержание существующих.

Экономика

Дата публикации: 29.12.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Ромашова Элина Анатольевна , студентка
Мерзлякова Виктория Владимировна , студентка
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет сервиса» , Самарская обл

«Оценка рисков на основе использования теории игр»

Скачать статью

В данной статье рассматривается оценка рисков с помощью теории игр. В работе представлены критерии различных авторов для принятия оптимального решения, связанного с минимизацией возможных потерь с наступлением рискового события.

Дата публикации: 21.02.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Юрченко Татьяна Викторовна , канд. экон. наук , доцент
ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» , Санкт-Петербург г

«Анализ механизма устойчивого развития сельских территорий с позиции теории игр»

Скачать статью

Механизм ФЦП «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года» рассматривается как игра с двумя участниками, один из которых задает правила игры – органы государственного управления, а другой фигурирует как участник – местное самоуправление сельских территорий. Выявлено, что в целом данный механизм согласован по стимулам. Ограниченность предоставляемых со стороны государства финансовых средств является фактором, препятствующим построению эффективного механизма устойчивого развития сельских территорий.

Дата публикации: 12.05.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Янгирова Анна Алексеевна , студентка
Губачева Светлана Николаевна , преподаватель
ГАОУ ВО «Альметьевский государственный институт муниципальной службы» , Татарстан Респ

«Основные подходы в управлении персоналом»

Скачать статью

Данная статья содержит информацию об основных подходах и концепциях к эффективному управлению персоналом. Авторами в работе проанализированы основные проблемы управления персоналом. В исследовании предложены пути решения обозначенных проблем.