Features of application of test techniques in selection and certification of personnel
Research Article
DOI: 10.21661/r-119358
Open Access
- Published in:
- Monthly international scientific journal «Interactive science»
- Author:
- Levina E.V. 1
- Work direction:
- Социология
- Rating:
- Article accesses:
- 3192
- Published in:
- doaj
- eLibrary.ru
1 “Non-profit partnership of higher education “Institute of International Social Humanitarian Relations”
- APA
For citation:
Levina E. V. (2017). Features of application of test techniques in selection and certification of personnel. Interactive science, 101-104. https://doi.org/10.21661/r-119358
- Full text
- Metrics
UDC 31
DOI: 10.21661/r-119358
Abstract
This article investigates the problem of use of test techniques in the course of selection and certification of personnel, and also for detection of features of formation of social and psychological climate in small groups and labor collectives. The group dynamics including individual preferences of players in the choice of strategy of behavior in a conflict situation in definition of the most acceptable social role, in identification of the most constructive and effective type of the administrative decision has the special importance. The author of the article offers a set of the test methods allowing to define social and psychological type of the individual at a stage of staff recruitment and to reveal its individual behavioral preferences that can structurally influence on team work.
Keywords
References
- 1. Гулевич О.А. Гражданское поведение в организации: условия и последствия // Организационная психология. – 2013. – Т. 3. – №3. – С. 78–96.
- 2. Гулевич О.А. Контр-продуктивная активность в организации: определение, виды, факторы // Организационная психология. – 2013. – Т. 3. – №4. – С. 49–58.
- 3. Климова С.Г. Современный работник: концептуализация и эмпирическая проверка понятия / С.Г. Климова, Р.Н. Абрамов // Мир России. – 2010. – №2.
- 4. Козлов А.С. Регулирование и разрешение конфликтов: стратегии, подходы и основные стили // Прикладная Психология. – 1999. – №5. – С. 18–23.
- 5. Козлов А.С. Роли в малой группе: методика Крейгана-Райта / А.С. Козлов, Е.В. Купцова (Левина) // Школьный логопед. – 2008. – №4. – С. 32–40.
- 6. Козлов А.С. Теория и практика управленческих решений: Учебное пособие / А.С. Козлов, Е.В. Купцова (Левина). – М.: МГПУ, 2010. – 167 с.
- 7. Левина Е.В. Особенности фасилитации внутригрупповой работы в условиях социально-ориентированного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – №05 (52). – май 2013. – С. 422–433.
- 8. Левина Е.В. Комплексная методика принятия групповых решений и распределения ролей в группе // Принятие решений в системе образования: Сборник научных трудов / Под общей редакцией С.В. Ивановой. – М.: ФГНУ «Институт теории и истории педагогики» РАО; АНОО «Издательский Центр ИЭТ», 2014. – С. 112–126.
- 9. Cragan J.F., Kasch C.R., & Wright D.W. Communicating in small groups: Theory, Process, Skills (7th ed.). – Boston: Wadsworth Cengage Learning, 2009.
Comments(0)