статья посвящена проблеме управления персоналом в организации. Эффективное функционирование организаций зависит от качества работы кадрового персонала, соответствия работников профессиональным компетенциям. По мнению автора, для оценки эффективности труда работников организации должны проводить аттестации по определенной совокупности критериев, порядок и последовательность проведения которой должна быть основана на научно обоснованных методах, позволяющих получить достоверную информацию для принятия управленческих решений по подбору и перемещению кадров.
методика отражения в бухгалтерском учете целевого финансирования и целевых поступлений предусматривает определение их видов. Представленная в статье классификация целевых поступлений и целевого финансирования позволяет исключить риски ошибочного отражения в бухгалтерском учете поступления и использования средств, что способствует повышению достоверности информации в бухгалтерской отёчности, необходимой для принятия управленческих решений.
в статье рассматриваются понятие «бизнес-план», его сущность и назначение в организации и функционировании хозяйственной деятельности организаций, его структура и основные разделы, западные и российские методики бизнес-планирования, анализируются их сходства и различия. Раскрыты методические основы составления бизнес-плана с учетом специфики организации, стратегии ее развития.
в статье рассматриваются направления совершенствования методов и приемов собственного капитала. Авторами рекомендованная методика анализа собственного капитала организаций в условиях неопределенности, основные этапы проведения анализа для формирования информации, необходимой для принятия конструктивных решений по управлению элементами собственного капитала.
