в статье рассматривается понятие «поощрение государственного служащего», что является стимулом к работе государственного служащего и способствует повышению эффективности работы государственного служащего. Проанализировано стимулирование труда служащих государственной гражданской службы на примере г. Красноярск. Затронуты проблемы и особенности управления данным явлением.
в работе рассматриваются основные понятия о государственной службе. Проводится сравнение специфики работы государственного служащего и работника коммерческой организации.
в статье рассматривается государственное управление как одно из важных направлений современного мира. Исследуются социально-политические отношения, требующие государственного регулирования. Проанализированы этапы социалистического строительства, пораженные бюрократизмом и не удовлетворяющие общественным запросам. Исходя из этого необходимо восстановление отношений взаимопонимания и доверия между обществом и государством.
the article considers methods evaluating the performance of civil servants. In today's world, functioning of civil service efficiency is not possible without the participation of public servants, achieved goals and objectives of public authorities. Basically, the result of their activity depends on their own interest in the qualitative performance of official duties, the ability to take the initiative and apply professional knowledge and skills.
в данной статье автором рассматриваются методы стимулирования госслужащих. Уделяется особое внимание рассмотрению нематериального стимулирования, его влияния на оценку эффективности деятельности государственных служащих.
