List of publications on a keyword: «кадровая стратегия»
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Экономический эффект при внедрении компетентностного подхода в управлении персоналом организации»
В статье рассматривается проблема управления персоналом организации. В данной работе автор пытается определить, какие экономические эффекты могут достигаться при применении компетентностного подхода в управлении персоналом. Раскрываются понятия «экономический эффект» и «компетентностный подход в управлении персоналом».
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Ekaterina V. Ushakova
Valeriia A. Nazarova
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Факторы кадровой политики в изменяющихся социально-экономических условиях»
В работе отмечено, что основной задачей кадровой политики современной организации является обеспечение персоналом определенного количества и качества с необходимой квалификацией в соответствии со стратегией ее развития. Эффективность и оптимизация системы кадрового планирования зависит от участия руководителей соответствующих подразделений организации при определении потребности в персонале. Изменяющиеся социально-экономические условия накладывают определенный отпечаток на развитие трудовых отношений и требуют своевременной организации системы планирования работы с персоналом, корректировки реализуемой кадровой политики.
FSBEI of HE "Vyatka State University" , Кировская обл
«Specifics of personnel management in high schools»
The article analyzes the features of the implementation of certain functions of human resource management in modern universities. The systematic approach allowed the author to identify the key elements of human resource management system of modern higher education institutions and to characterize their specificity in comparison with commercial organizations management systems. According to the author, the modern university is a special organization that is able to implement many functions of personnel management at the expense of internal resources.