List of publications on a keyword: «размер»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Ilkhom U. Davydov , candidate of economic sciences
Branch of FSBEI of HPE "Russian State Social University" in Osh , Kyrgyzstan
«К вопросу занятости сельского населения Кыргызской Республики»
Экономическая теория
Engineering and Building Institute of FSAEI of HE "Siberian Federal University" , Красноярский край
Tatyana V. Alexeeva
Dmitry S. Maximuk
FSAEI of HE "Siberian Federal University" , Красноярский край
«Unemployment theory and their evolution»
The article investigates the theory of unemployment. It describes the actuality of problems investigation of unemployment theory in modern society. The authors define the creators and followers of the theory, reveal general thoughts and provisions of the theory and find out the main changes between unemployment theories.
Информатика и вычислительная техника
Svetlana M. Pavlova , candidate of pedagogic sciences
Muromskii institut (filial) FGBOU VO "Vladimirskii gosudarstvennyi universitet im. A.G. i N.G. Stoletovykh" , Владимирская обл
«Raspoznavanie otdel'nykh ploskikh obektov metodom blizhaishego soseda po bezrazmernym priznakam»
Юридические науки
GAOU VO "Dagestanskii gosudarstvennyi universitet narodnogo khoziaistva" , Дагестан Респ
«Sorazmernost' ugolovnoi otvetstvennosti»
Privolzhskii filial FGBOU VO "Rossiiskii gosudarstvennyi universitet pravosudiia" , Нижегородская обл
«Sorazmernost' obespechitel'nykh mer zaiavlennym trebovaniiam v ramkakh arbitrazhnogo protsessa»
Экономика труда и управление персоналом
GBOU VO MO "Universitet "Dubna" , Московская обл
«Effektivnoe upravlenie chelovecheskimi resursami v malykh i srednikh predpriiatiiakh»
Автор статьи указывает на то, что сегодня управление персоналом является важной составляющей, учитывая рост экономики, основанной на знаниях. Кадровые ресурсы в любом предприятии, малом или среднем, являются важной областью изучения. Если эффективно управлять, то человеческие ресурсы могут положительно отразиться в реализации целей предприятия в качестве неотъемлемого источника. Разработка программ в области управления персонала позволит повысить общую эффективность бизнеса. К тому же это оказывает влияние на повышение конкурентоспособности предприятия.

