List of publications on a keyword: «теги»
Экономика труда и управление персоналом
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Problemy razvitiia predprinimatel'skoi deiatel'nosti v Respublike Sakha (Iakutiia)»
В данной статье рассмотрены основные проблемы развития малого и среднего бизнеса, с которыми сталкиваются предприниматели Республики Саха (Якутия). В настоящее время, несмотря на поддержку от государства (государство проводит различные виды мероприятия, чтобы привлечь интерес к малому и среднему бизнесу), нынешние возможности республики все еще не реализованы на полную силу.
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Razrabotka sistemy motivatsii dlia tendernogo otdela predpriiatiia»
Экономика и управление качеством
Insitute of Public Administration and Civil Service, FSBEI of HE “Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation” , Москва г
«Training of public administration personnel in the field of defense: current challenges and prospects»
В статье исследуются актуальные проблемы и перспективы подготовки кадров для системы государственного управления в сфере обороны Российской Федерации в условиях глобальной нестабильности, усиления геополитической конкуренции и появления новых форм военных угроз, включая гибридные войны, кибертерроризм и технологические вызовы. Целью работы является анализ современной системы подготовки управленческих кадров для оборонного сектора, выявление ключевых вызовов, стоящих перед ней, и определение перспективных направлений ее развития. В статье рассмотрены основные задачи, стоящие перед государственными служащими в области управления обороной: разработка и реализация военной доктрины и стратегий национальной безопасности, координация деятельности Вооруженных сил, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций, а также эффективное управление бюджетными ресурсами, выделяемыми на оборону. Особое внимание уделено анализу образовательных программ ведущих профильных вузов (Военная академия Генерального штаба, РАНХиГС), а также реализации национального проекта «Кадры» (2025 г.), в рамках которого планируется подготовка 1,35 млн специалистов для ключевых отраслей экономики, включая оборонный сектор. Отмечена роль практической подготовки, в том числе в ходе стратегических командно-штабных учений, позволяющих отрабатывать управленческие навыки в условиях, приближенных к реальным. В работе раскрыты правовые (Конституция РФ, Федеральный закон «Об обороне», Военная доктрина) и организационные основы подготовки кадров, включая взаимодействие Министерства обороны, Генерального штаба, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций. Выявлены основные вызовы, требующие адаптации системы подготовки: гибридные войны и киберугрозы, технологические прорывы (высокоточное оружие, беспилотные технологии) и экономические санкции, обусловливающие необходимость оптимизации оборонных расходов. Основные выводы статьи: подготовка кадров государственного управления в области обороны является ключевым элементом обеспечения национальной безопасности. Перспективы развития системы связаны с внедрением новых образовательных технологий (цифровые платформы, симуляторы), развитием международного сотрудничества (обмен опытом с Китаем, Индией) и наращиванием научно-исследовательской базы. Успешное решение кадровых задач позволит России сохранить конкурентоспособность на мировой арене и обеспечить надежную защиту национальных интересов в условиях вызовов XXI века.
Бухгалтерский, управленческий учет и аудит
Svetlana A. Strekalova
FGBOU VO "Sibirskii gosudarstvennyi industrial'nyi universitet" , Кемеровская обл
«Ekologicheskii upravlencheskii uchet: instrumenty dlia ustoichivogo razvitiia biznesa»
Финансы и налоговая политика
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«KEY DIRECTIONS FOR IMPROVING THE FINANCIAL AND ECONOMIC ACTIVITIES OF ORGANIZATIONS»
Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленности, АПК и сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи и информатики, сферы услуг)
Nadezhda E. Golovina
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Problemy povysheniia effektivnosti raboty stantsionnogo khoziaistva v sovremennykh usloviiakh razvitiia zheleznodorozhnogo transporta»
Работа станций предопределяет качество, надежность, безопасность всей транспортной деятельности, их роль заключается в рациональном использовании всех транспортных средств, повышении производительности труда, высокой экономической эффективности производственной деятельности. Авторы данной статьи, исследуя станционное хозяйство, выявляют основные проблемы и перспективы его развития.
Sofiia K. Filipson
National Research University «Higher School of Economics» , Москва г
«Strategicheskie voprosy vedeniia elektronnoi kommertsii»
FSBEI of HE "Tyumen Industrial University" , Тюменская обл
«Strategicheskii i takticheskii instrumentarii formirovaniia finansovo-ekonomicheskikh uslovii vypolneniia NIR»
Стратегия устойчивого развития предприятий, отраслей, комплексов
AOChU VO "Moskovskii finansovo-iuridicheskii universitet MFIuA" , Москва г
«Stanovlenie teorii diversifikatsii predpriiatii sfery torgovli»
В исследовании рассматривается процесс становления теории диверсификации применительно к предприятиям сферы торговли, анализируются ключевые этапы развития концепции и ее адаптация к специфике торгового бизнеса. Исследуются теоретические основы диверсификации, ее виды и мотивы применения. Приводятся примеры успешной диверсификации ведущих торговых компаний, демонстрирующие практическое применение теоретических подходов и подтверждающие значимость диверсификации для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности в условиях динамично меняющегося рынка.
Anna R. Kaminskaia , bachelor
FSBEI of HVE "Irkutsk State Transport University" , Иркутская обл
«Sotsial'naia politika kak odin iz kliuchevykh faktorov strategicheskogo razvitiia OAO "RZhD»
В статье рассматриваются теоретические основы формирования социальной политики как одного из ключевых факторов стратегического развития организации, отраслевые особенности социальной политики ОАО «РЖД», а также пути ее совершенствования. В результате работа показывает, что оптимизация социальной политики повышает эффективность управления персоналом организации.

