Список публикаций по ключевому слову: «организационные изменения»
Эффективное управление организацией в условиях санкционного давления
ФГБОУ ВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского» , Саратовская обл
«К проблеме эффективного управления персоналом организации в условиях санкционного давления»
В данной статье обсуждаются психологические последствия для работника и организации предпринимаемых организациями в ситуации санкционного давления изменений.
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет» , Алтайский край
«Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения организационных изменений»
В данной статье рассматриваются подходы к управлению организационными изменениями, проанализированы причины сопротивления изменениям. Автором предложены управленческие шаги для преодоления сопротивления организационным изменениям.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Слинков Анатолий Михайлович , канд. экон. наук , доцент, преподаватель
ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» , Белгородская обл
«Теоретические аспекты управления изменениями на предприятии на личностном и организационном уровне»
В статье рассматриваются теоретические аспекты организационных изменений на личностном и организационном уровне. Авторами приводятся их основные характеристики и составляющие, а также уровни организационных изменений.
ФГБOУ ВО «Петрозаводский государственный университет» , Карелия Респ
«Организационные изменения в лесном секторе экономики России в 1927–1930 годы»
Автором статьи показано, что в 1927-1930 годы на базе осуществленных организационных изменений, реализованных жесткой директивной системой, лесная отрасль прошла основной этап подготовки к индустриализации.
Экономические теории
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл
«Применения сбалансированной системы показателей для экономической оценки организационных изменений»
Как отмечает автор статьи, распространенное определение ССП как системы стратегического управления организацией строится на основе оценки и измерения ее эффективности по показателям, подобранным таким образом, чтобы учесть все существенные (с точки зрения стратегии) аспекты деятельности организации (финансовые, производственные, маркетинговые и т.д.).