Список публикаций по ключевому слову: «текучесть кадров»


[22.00.00] Социологические науки

Дата публикации: 24.03.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Левина Елена Владимировна , канд. социол. наук , доцент
Кожокарь Кристина Михайловна , студентка
Степнова Евгения Александровна , студентка
НП ВО «Институт международных социально-гуманитарных связей» , Москва г

«Проблема текучести кадров среди молодых сотрудников в торговых сетях»

Скачать статью

В данной статье освещается проблема занятости среди молодежи, которая в настоящее время в ситуации экономического кризиса становится наиболее актуальной, поскольку именно молодежь становится одной из наиболее незащищенных групп населения. Так как у молодежи фактически нет практического опыта, а работодатели в первую очередь обращают на этот факт свое пристальное внимание, молодые люди вынуждены работать не по специальности, что является одной из причин текучести кадров. Предметом исследования стали причины текучести кадров среди молодежи. Цель исследования – выявление и анализ причин текучести кадров среди молодежи для разработки рекомендаций по их устранению. В качестве интрументария для проведения исследования был выбран социологический опрос. В статье представлены результаты анкетного опроса и разработаны рекомендации по снижению уровня текучести кадров в торговых сетях.

Экономика труда и управление персоналом

Дата публикации: 06.02.2019 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Оболенцев Дмитрий Леонидович , канд. экон. наук , доцент
Потомская Илона Вадимовна , магистрант
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл

«Оценка эффективности программ повышения уровня удовлетворенности трудом персонала»

Скачать статью

В данной статье рассматривается подход к оценке эффективности программ повышения удовлетворенности трудом персонала. Рассматривается структура затрат на последствия, связанные со снижением текучести кадров.

Дата публикации: 06.02.2019 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Захаров Александр Викторович , канд. экон. наук , доцент
Потомская Илона Вадимовна , магистрант
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева» , Орловская обл

«Вовлеченность как характеристика уровня удовлетворенности трудом персонала»

Скачать статью

В данной статье рассматривается подход к оценке вовлеченности как характеристики уровня удовлетворенности трудом персонала. Рассматриваются некоторые лучшие практики формирования вовлеченности.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 30.11.2018 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Аширова Гузель Салаватовна , магистрант
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» , Санкт-Петербург г

«Роль процессов подбора и адаптации персонала в снижении текучести кадров компании»

Скачать статью

Для любой организации персонал является одним из наиболее важных ресурсов, обеспечивающих достижение целей деятельности предприятия. Однако вопрос удержания сотрудников на рабочем месте для многих организаций является серьезной проблемой, отражающейся на показателе текучести кадров. Зачастую первоисточником этих проблем является непрофессиональный подбор персонала и неэффективная программа адаптации. В статье особое внимание уделяется зависимости показателя текучести кадров от того, насколько эффективно и профессионально проводятся мероприятия по подбору и адаптации персонала.

Дата публикации: 31.05.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Юровских Кристина Вячеславовна , магистрант
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл

«Эмоциональное выгорание в профессиональной деятельности работников системы «человек – человек»»

Скачать статью

В статье рассматривается понятие «эмоциональное выгорание» с точки зрения профессиональной деятельности работников системы «человек – человек». Описаны группы и симптомы проявления выгорания, а также его негативные стороны относительно всей организации в целом. Описаны мероприятия, способствующие снижению эмоционального выгорания.

Дата публикации: 29.12.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Антонова Татьяна Павловна , магистрант
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ

«Разработка управления текучестью кадров в организации»

Скачать статью

Статья посвящена разработке управления текучести кадров в организации. В работе выявлены причины данной проблемы и предложены рекомендации для уменьшения уровня текучести кадров в организациях.