Список публикаций по ключевому слову: «планирование кадровой структуры»
Экономические аспекты образовательной деятельности
Бакирова Анастасия Владимировна , студентка
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Автоматизация кадрового распределения ресурсов»
В статье представлено описание интеллектуальной системы. Авторами рассмотрена система автоматизации кадрового распределения ресурсов.
Технические науки (электромеханика, приборостроение, машиностроение, металлургия и др.)
Бакирова Анастасия Владимировна , студентка
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Функционал модулей интеллектуальной системы планирования кадровой структуры для реализации проектов»
Статья направлена на изучение функций интеллектуальной системы. Авторами рассмотрен функционал модулей интеллектуальной системы планирования кадровой структуры.
Экономика
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Интеллектуальный модуль системы планирования кадровой структуры для реализации проектов»
В статье описаны автоматизируемые процессы при внедрении интеллектуального модуля в систему планирования кадровой структуры предприятия.
Технические науки (электромеханика, приборостроение, машиностроение, металлургия и др.)
Лангер Наталья Юрьевна , студентка
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Интеллектуальная система планирования кадровой структуры для реализации проектов»
Статья направлена на изучение и планирование кадровой структуры. Автором рассмотрены основные бизнес-процессы по управлению персоналом, интеллектуальные процессы планирования кадровой структуры.
Экономика труда и управление персоналом
Лангер Наталья Юрьевна , студентка
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» , Тюменская обл
«Интеллектуальная система планирования кадровой структуры для реализации проектов»
Статья направлена на изучение и планирование кадровой структуры. Авторы отмечают, что использование интеллектуальной системы планирования кадровой структуры способствует более эффективному управлению человеческим капиталом, что положительно сказывается на деятельности компании в целом.