List of publications on a keyword: «компании»

Статья посвящена проблеме раскрытия информации финансовых вопросах компаний. Несмотря на значительное число отечественных работ в области учета и анализа финансовых результатов, а также преимуществах внедрения МСФО, вопрос о влиянии МСФО на качество раскрываемой информации о финансовых результатах и возможности повышения стоимости компании недостаточно раскрыт в современных российских исследованиях. В связи с этим целью данного исследования является определение влияния раскрытия информации о финансовых результатах согласно МСФО или РСБУ на стоимость компании.

Статья посвящена проблеме сотрудничества в международном бизнесе посредством международных стратегических альянсов, которые на сегодняшний день являются одним из самых распространенных способов такого сотрудничества. Цели и мотивы компаний, вступающих в альянс, различны, но все они пытаются достичь своих целей при минимальных затратах. Страны Азиатско‐тихоокеанского региона также не остались в стороне процессов глобализации и транснационализации. Здесь наиболее активно вступающими в альянсы являются японские компании, которые достигли при этом не-малых успехов.

Статья посвящена стимулированию торгового персонала предприятия. Обозначены задачи, которые позволяет решить постоянное исследование удовлетворенности работников. Выявлено, что ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. На основе оценки удовлетворенности торгового персонала в статье представлены основные методы стимулирования персонала, как внутреннего потребителя компании.

В статье анализируется структура рекрутинговых компаний в городе Екатеринбурге по численности консультантов-рекрутеров. Определяется экономическая целесообразность установления в небольших компаниях плановых заданий для рекрутеров на всех этапах их работы. Обосновывается необходимость разработки трудовых нормативов рекрутеров.

В данной статье рассмотрены особенности платежеспособности страховых компаний, приведены различные подходы управления уровнем платежеспособности страховой компании, а также зарубежный и отечественный опыт оценки платежеспособности.

В статье рассматриваются особенности новой сферы журналистской деятельности – тревел-журналистики, отличающие ее от других направлений в журналистике.

Автор статьи отмечает, что основным движущим фактором развития авиаотрасли в настоящее время является конкуренция с низкобюджетными перевозчиками, так называемыми лоукостерами. Распространенные лоукостеры – это такие компании, как Ryanair, EasyJet, Meridiana, Blu Express, Germanwings, Air Berlin, EasyJet, Wizz Air, Vueling, Norwegian, airBaltic, SmartWings, Pegasus, Flydubai, Air Arabia, «Победа». Они предоставляют минимальную стоимость перелета. Среди распространенных трендов авиабизнеса стоит выделить также распространение онлайн-продажи билетов, укрупнение авиаальянсов и борьбу за премиум сегмент.

В современных условиях развития экономики инновационные компании являются драйверами экономического роста. Инвесторы, привлеченные высоким техническим и кадровым потенциалом этих компаний, для получения конкурентных преимуществ осуществляют прямые иностранные инвестиции (ПИИ) в инновационные компании. Особое значение принимают инвестиции в компании высокотехнологичного сектора, характерной чертой которого являются значительные объемы НИОКР, а риски и доходы имеют большую специфику по сравнению с компаниями традиционных, особенно сырьевых отраслей. Также анализируется текущее состояние европейского рынка прямых иностранных инвестиций.

В статье рассмотрена компания Huawei, которая является одной из крупнейших китайских компаний в сфере телекоммуникаций. Для китайской компании Huawei, одного из крупнейших телекоммуникационных вендоров планеты, страны Россия СНГ и всегда были приоритетными регионами. Сегодня это признанный отличный лидер как по надежности и качеству решений, так и в области инноваций.

Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.

В данной статье проанализирована проблема ведения предприятия. В работе также рассмотрен вопрос миссии компании.