Список публикаций по ключевому слову: «управление человеческими ресурсами»


Менеджмент

Дата публикации: 15.12.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Чжан Либинь , магистрант
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г

«Особенности управления человеческими ресурсами в китайских компаниях»

Скачать статью

Актуальность рассматриваемой проблемы заключается в том, что практика управления человеческими ресурсами развивается, соответствуя изменениям в социальной жизни в мире и в экономических системах. Данная практика предлагает специалистам данной области хороший материал с целью его теоретического анализа. Представляется весьма интересным рассмотреть процесс становления системы управления человеческими ресурсами на примере Китая, учитывая социально-экономические преобразования данного региона.

Дополнительное (внешкольное) образование детей

Дата публикации: 01.02.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Громова Марина Валентиновна , аспирант Государственной академии промышленного менеджмента им. Н.П. Пастухова, старший преподаватель
Ярославский филиал АОЧУ ВО «Московский финансово-юридический университет МФЮА» , Ярославская обл

««Эффективный контракт» как фактор развития образовательных организаций дополнительного образования детей»

Скачать статью

В статье рассматривается роль и значение «эффективного контракта» как социально-правовой предпосылки развития образовательных организаций дополнительного образования детей. Перечисляются мероприятия по повышению эффективности и качеству услуг в сфере дополнительного образования детей. Сделаны выводы о повышении престижности и привлекательности профессии педагога дополнительного образования детей, а также качества предоставляемых услуг в результате реализация эффективного контракта для системы дополнительного образования детей.

Стандартизация и управление качеством продукции, управление инновациями

Дата публикации: 15.02.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Антонова Ирина Игоревна , канд. техн. наук , доцент
Магомедов Шамиль Гасангусейнович , канд. техн. наук , доцент
Сумкин Константин Сергеевич , канд. техн. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Московский технологический университет» , Москва г

«Факторы макроокружения и социальные инновации организации»

Скачать статью

В работе рассмотрено и классифицировано окружение организации на макроуровне в свете проведения социальных инноваций. Авторы выделяют факторы макроокружения, влияющие на инновационный климат.

Экономические науки

Дата публикации: 04.03.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Ломовцева Ольга Константиновна , студентка
Институт экономики и управления ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена» , Санкт-Петербург г
Бавина Полина Александровна , старший воспитатель
ГБДОУ Д/С №93 КВ Невского района , Санкт-Петербург г

«Анализ информационно-коммуникационных технологий в системе управления человеческими ресурсами»

Скачать статью

В данной статье авторы рассматривают проблему информатизации современного общества. В работе анализируются информационно-коммуникационные технологии в системе управления человеческими ресурсами, отмечаются требования, которые необходимо учитывать при использования информационных ресурсов в бизнес-процессах организации.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 11.02.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 5 (Всего: 1)
Князев Сергей Александрович , канд. экон. наук , доцент
ГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Минздрава России , Волгоградская обл
Лукина Мария Михайловна , управляющий партнёр
Толубеева Светлана Юрьевна , руководитель
Консалтинговая компания «FenixGroup» , Волгоградская обл

«Применение бизнес-симуляции «Совет директоров» в практике менеджмента»

Скачать статью

В данной статье авторы рассматривают современную корпоративную практику управления, которая акцентирует внимание на эффективное использование ресурсов. В работе отмечается, что одним из основных ресурсов является человеческий. При этом оценка, обучение и развитие персонала должны приносить эффект для организации. Авторы исследования считают, что наиболее удобной формой оценки, обучения и развития персонала является игровая форма. В статье представлена инновационная разработка по игрофикации процесса оценки, обучения и развития персонала.