Список публикаций по ключевому слову: «»

В данной работе рассмотрена проблема безработицы, представлены ее различные виды. Авторами предложены идеи, связанные с борьбой с безработицей.

В данной статье рассмотрена проблема безопасности труда. В работе проанализирован теория Гилберта и представлены 6 измерений данной теории.

В статье рассматриваются проблемы и перспективы оценки эффективности обучения в компаниях. Модель для расчета оценки эффективности персонала, а также применение модели Кирпатрика на примере компании АО «Оренбургские минералы».

Статья посвящена изучению рынка труда в Китае. В работе также рассматриваются типы предприятий на китайском рынке занятости. Описываются особенности и специфика занятости трудовых ресурсов в азиатском регионе.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что с целью достижения адаптации в современных рыночных условиях субъектов хозяйствования, их технического перевооружения и реконструкции производства, повышения инновационного потенциала при отсутствии стабильных источников финансирования необходим эффективный механизм управления предприятием. Успешная деятельность организаций в условиях финансового кризиса невозможна без наличия оптимального механизма управления, эффективность которого определяется сбалансированностью его элементов. Переход к рыночной модели экономики обнаружил несоответствие организационного, технологического, производственного потенциала предприятий и спроса основных групп покупателей на рынке. Это дало толчок к осуществлению процесса реструктуризации в организациях, в частности к изменению их организационной структуры.

В данной статье представлена характеристика основных стилей лидерства. В работе предложены авторские критерии, по которым можно определить эффективность того или иного стиля.

В данной статье рассмотрены основные проблемы развития малого и среднего бизнеса, с которыми сталкиваются предприниматели Республики Саха (Якутия). В настоящее время, несмотря на поддержку от государства (государство проводит различные виды мероприятия, чтобы привлечь интерес к малому и среднему бизнесу), нынешние возможности республики все еще не реализованы на полную силу.

Автор статьи указывает на то, что сегодня управление персоналом является важной составляющей, учитывая рост экономики, основанной на знаниях. Кадровые ресурсы в любом предприятии, малом или среднем, являются важной областью изучения. Если эффективно управлять, то человеческие ресурсы могут положительно отразиться в реализации целей предприятия в качестве неотъемлемого источника. Разработка программ в области управления персонала позволит повысить общую эффективность бизнеса. К тому же это оказывает влияние на повышение конкурентоспособности предприятия.

Статья направлена на изучение и планирование кадровой структуры. Авторы отмечают, что использование интеллектуальной системы планирования кадровой структуры способствует более эффективному управлению человеческим капиталом, что положительно сказывается на деятельности компании в целом.

В данной статье рассмотрены понятие и основные проблемы управления безопасностью труда, а также инцидент, который произошел 4 августа 2017 года в АК «Алроса» из-за халатности руководящих должностей, в результате которого умерло 17 работников. Во избежание подобной ситуации был разработан проект по улучшению безопасности персонала в АК «АЛРОСА» и представлен в данной работе.

В статье рассматривается социально-психологический климат коллектива, который является важным условием повышения производительности труда, снижения текучести кадров, также от него зависит социально-экономический эффект деятельности предприятия. Работа посвящена изучению и совершенствованию социально-психологического климата коллектива как постоянной практической задачи современных управленцев.

В статье рассмотрено текущее состояние на рынке труда в России, на основе анализа статистических данных выявлены регионы, наиболее привлекательные для маятниковой трудовой миграции.

В статье рассмотрен алгоритм проведения процедуры психиатрического освидетельствования работников, которая является обязательным условием допуска к выполнению работ повышенной опасности. Автором обозначены основные этапы освидетельствования, перечислены нормативные документы.

Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.

В статье поднимаются актуальные проблемы развития персонала предприятия, рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом как важнейшего фактора конкурентоспособности предприятия.

В данной статье поднимается вопрос несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи определены как травмы легкой степени, с тяжелыми и смертельными исходами. Рассмотрены причины несчастных случаев в АО «Алмазы Анабара» и разработан перечень рекомендаций по снижению производственного травматизма в АО «Алмазы Анабара».

В статье описывается понятие «охрана труда и здоровья работников». Приводятся статистические данные организации и результаты проделанной в рамках данного исследования, анализ статистических данных охраны здоровья работников и повышения безопасности труда в ПАО «Якутскэнерго».

В статье рассматривается понятие оппортунистического поведения при заключении различного рода контрактов. Особенностью работы является то, что в ней представлены разные типы оппортунистического поведения, а также примеры и способы минимизации данного вида трансакционных издержек.

В статье рассматривается сущность предпринимательства. Исследуются методы управления предпринимательской деятельностью. Отмечается, что предпринимательство связано с новой парадигмой управления. Для сбора первичной социологической информации применяется метод анкетного опроса.

В статье рассматривается определение понятия интеллектуальный капитал зарубежными и отечественными экономистами, выделяются его функции, а также составляющие структуры интеллектуального капитала.

В данной статье проанализирована проблема управления человеческими ресурсами. В работе рассмотрен процесс стратегического планирования, позволяющий обеспечить основу для управления членами организации.

Внутри страны время о времени производятся экономические реформу, которые значительно меняют статус малого бизнеса. На данный момент вопрос о трудовом коллективе небольших предприятий становится крайне остро, так как все подобные компании стремятся предельно оптимизировать собственную деятельность, сделать ее максимально эффективной. Для осуществления целей предприятия требуются определенные действия со стороны персонала. Управление коллективом играет немаловажную роль.

В данной статье авторами раскрыта сущность планирования потребности в кадрах на предприятии, изучена методика, проведена оценка целей и анализ задач. В работе исследована эффективность кадровой политики и практического применения планирования потребности в кадрах.

В данной статье изложены результаты несчастных случае в филиале Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» за период 2008–2018 годов и выявлены причины их возникновения. Представлены меры по повышению безопасности производства и разработаны мероприятия, которые позволят обеспечить снижение количества травматизма и устранить возможность возникновения несчастного случая.

В данной статье обозначена четкая формулировка понятия «несчастные случаи на производстве». В работе также рассмотрены их основные виды и причины. Проанализированы основные причины возникновения несчастных случаев на производстве в АК «Алроса» (ПАО) с 2015 по 2017 гг. И на основе этого анализа предложены рекомендации, которые, по мнению авторов, позволят снизить количество несчастных случаев на производстве.