Использование психотипирования для управления лояльностью, вовлеченностью и эффективностью работников
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Общество и наука: векторы развития»
- Автор:
- Кунавин М.В. 1
- Рубрика:
- Психология
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 331 раз
- Размещено в:
- eLibrary.ru
1 ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Кунавин М. В. Использование психотипирования для управления лояльностью, вовлеченностью и эффективностью работников: сборник трудов конференции. // Общество и наука: векторы развития : материалы II Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, 26 июня 2024 г.) / редкол.: В. И. Кожанов [и др.] – Чебоксары: Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2024. – С. 142-145. – ISBN 978-5-6051833-7-2.
- Полный текст
- Метрики
Аннотация
В статье рассмотрены понятия эффективности сотрудников, лояльности и вовлеченности персонала. Отмечено, что данные явления оказывают влияние на организационный процесс и продуктивность организации. Указано, что психотипирование является методом изучения личностных качеств и черт, изучение которых позволит разработать методы увеличения эффективности, лояльности и вовлеченности сотрудников.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. 10 способов повысить вовлеченность сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kickidler.com/ru/info/10-sposobov-povyisit-vovlechennost-sotrudnikov.html (дата обращения: 17.03.2024).
- 2. Луцкина В. Управление вовлеченностью персонала / В. Луцкина В., А. Онучин, М. Розин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ecopsy.ru/insights/upravlenie-vovlechennostyu-personala/ (дата обращения: 17.03.2024).
- 3. Эннеаграмма – технология развития осознанности. Эффективные интегральные практики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://xn--2-9sb0d.xn--p1ai/enneagramma-ndash-tehnologiya-razvitiya-osoznannosti-effektivnye-integralynye-praktiki-41258742/read/part-2 (дата обращения: 17.03.2024).
- 4. A paper prepared for the Britain After Blair conference, British Politics Group of the American Political Science Association, Chicago, IL., 29th August 2007.
- 5. Биктагирова А.Р. Система кадрового резерва предприятия как фактор профессионального становления и развития личности сотрудника / А.Р. Биктагирова, Е.Н. Валиева // Вестник Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы. – 2017. – №3 (43). – С. 44–52. – EDN ZMVUKB
- 6. Александрова Н.А. Повышение степени удовлетворенности трудом как направление кадровой политики организации / Н.А. Александрова // Аграрное образование и наука. – 2016. – №2. – С. 1–4. – EDN WDYZNH
- 7. Бриггс Майерс И. MBTI: Определение типов. У каждого свой дар / Майерс И. Бриггс, П. Бриггс. – М.: Карьера Пресс, 2014. – 320 с.
- 8. Майзель Н.И. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора / Н.И. Майзель, В.Д. Небылицын, Б.М. Теплов // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. – 2001. – 512 с.
- 9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2004. EDN QQEHOH
Комментарии(0)