Список публикаций по ключевому слову: «управление персоналом»
Психология
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«Использование психотипирования для управления лояльностью, вовлеченностью и эффективностью работников»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрены понятия эффективности сотрудников, лояльности и вовлеченности персонала. Отмечено, что данные явления оказывают влияние на организационный процесс и продуктивность организации. Указано, что психотипирование является методом изучения личностных качеств и черт, изучение которых позволит разработать методы увеличения эффективности, лояльности и вовлеченности сотрудников.
Экономика
Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна , Санкт-Петербург г
«HR-брендинг: современность и тенденции развития»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В материале раскрывается характеристика HR-брендинга, объясняется важность развития данного направления для работодателя. Цель исследования – расширить представление о деятельности HR-менеджеров. Результаты работы могут быть интересны специалистам в области управления персоналом, брендинга и маркетинговых коммуникаций.
Фёдорова Александра Васильевна , канд. экон. наук , доцент
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Современные направления в управлении персоналом»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассматривается влияние внешней и внутренней экономической среды на систему управления персоналом. Авторы прослеживают факторы, определяющие противоречия экономической ситуации, и описывают изменения в системе управления. Данные изменения должны эффективно проявляться на показателях работы предприятий.
Психология
Сапожников Алексей Сергеевич , канд. психол. наук , доцент, преподаватель
Северо-Западный институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Санкт-Петербург г
«Мотивация персонала как функция управления»
Сапожников Алексей Сергеевич , канд. психол. наук , доцент, преподаватель
Северо-Западный институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Санкт-Петербург г
«Роль нематериального стимулирования персонала в системе управления персоналом»
Образовательная среда высшего учебного заведения
Северо-Западный институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Санкт-Петербург г
Смирнов Артем Валентинович , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» , Санкт-Петербург г
«Технологии привлечения и удержания ценных сотрудников в высшей школе»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В работе предложены к рассмотрению некоторые аспекты теории и практики удержания ценных сотрудников в высшей школе. Современные требования, предъявляемые к университетскому персоналу напрямую связаны с привлечением и удержанием высококвалифицированных научно-педагогических кадров. Предложенные методики и подходы к формированию кадровой политики ВУЗа основаны как на обобщении корпоративных практик соответствующей деятельности, так и на оригинальных разработках, опирающихся на опросы ведущих специалистов HR-менеджмента. Авторы считают, что уже сейчас желательны, а в недалеком будущем обязательно востребованными будут подобные управленческие решения.
Экономика
ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» , Севастополь г
«Оценка эффективности стимулирования труда в организации»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Карабанов Сергей Николаевич , канд. социол. наук , доцент
Волгоградский филиал ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» , Волгоградская обл
«Система антикризисного управления персоналом предприятия»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Постоянные экономические изменения непосредственно влияют на управленческие процессы. Качество и эффективность работы предприятия в условиях кризиса определяется уровнем организованности и взаимодействия работы всех служб, адаптацией к изменениям экономической среды. Управление персоналом в условиях кризиса предполагает организацию работы, в которую входит планирование, отбор, расстановку кадров, а также учет индивидуальных особенностей работников, социально-психологический и нравственный характер управления. В статье проведен анализ сущности и роли антикризисного управления персоналом в деятельности предприятия. Дана характеристика системы антикризисного управления персоналом.
Экономика
Семенова Ариадна Гаврильевна , канд. полит. наук , доцент
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Социальная политика организации как фактор повышения мотивации персонала (на примере АО «Сахаэнерго»)»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Современная экономическая ситуация характеризуется тем, что рост конкурентоспособности организаций все больше зависит от эффективности использования внутренних ресурсов, главным образом, кадров. В статье представлено исследование социальной политики организации как фактора повышения мотивации персонала.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
ФГБОУ ВО «Курский государственный университет» , Курская обл
«Современные стратегические подходы к управлению персоналом организации»
Экономические аспекты педагогической деятельности
Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова , Архангельская обл
«Факторы мотивации персонала в детском образовательном учреждении»
Экономика
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» , Санкт-Петербург г
«Основные направления управления корпоративным имиджем»
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» , Санкт-Петербург г
«Роль внутрикорпоративных коммуникаций в системе управления персоналом организации»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В работе рассмотрено влияние внутрикорпоративных коммуникаций на систему управления персоналом организации. Внутрикорпоративные коммуникации – один из множества важнейших факторов, напрямую влияющих на продуктивность и мотивацию людей в компании. Формирование и совершенствование системы внутрикорпоративных коммуникаций, правильное использование инструментов внутренних коммуникаций в деятельности по управлению персоналом компании позволяют добиться от сотрудников высокой эффективности и способствуют построению сильного HR-бренда.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Лыкова Олеся Александровна , канд. экон. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» , Ростовская обл
«Корпоративное обучение и развитие персонала»
Экономика
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина» , Свердловская обл
«Управление рисками в работе c персоналом компании»
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , профессор, заведующая кафедрой
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Влияние компетентности персонала на эффективность функционирования организации»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Кадровая стратегия как фактор повышения конкурентоспособности»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье анализируется влияние управления человеческими ресурсами на конкурентоспособность компаний. Рассмотрены вопросы управления персоналом, конкурентных преимуществ и концепций конкурентного анализа, оцениваются модели управления человеческими ресурсами и теории взаимоотношений между компаниями и распределения человеческими ресурсами.
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , профессор, заведующая кафедрой
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Анализ теоретических концепций мотивации труда научных работников предприятия»
Экономика
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» , Москва г
«Значение и сущность управления персоналом в современных условиях»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» , Санкт-Петербург г
«Эффективность системы управления персоналом в условиях современного рынка»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» , Краснодарский край
«Управление персоналом в гостиничном бизнесе»
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» , Краснодарский край
«Система управления персоналом организации»
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова» , Чувашская Республика - Чувашия
«Управление персоналом в системе муниципальной службы»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье приведены основные потенциальные проблемы, связанные с регулированием персонала муниципальной службы. Хочется выделить, что координация персоналом – это тяжелый процесс предметной и практической работы, а также процесс последовательного и организационного влияния на муниципальных служащих для достижения результатов. В работе упор делается на необходимость учета общественно-эмоциональных условий в управлении персоналом.
Экономические науки
Прокопьева Ольга Андреевна , канд. техн. наук , доцент
Уральский государственный университет путей сообщения , Свердловская обл
«Управление персоналом в логистике»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
В статье рассмотрена тема управления персоналом в логистике. Авторы пришли к выводу, что непосредственно перед выбором источников восполнения кадровых потоков на предприятии следует взять во внимание не только качественные, но и количественные требования к потенциальным кандидатам. Важно учитывать настоящие и будущие потребности организации с учетом состояния рынка труда и многих других факторов.
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта (МИИТ)» , Москва г
«Особенности управления кадрами поколения Z»
![Скачать статью Скачать статью](/interactive/images/pdf.png)
Описание портрета современного молодого специалиста ближайшего будущего, приводятся для ознакомления некоторые факты, основанные на выводах представителей «теории поколений». Дается общая характеристика поколения Z с целью построения с ним конструктивного диалога и организации его рабочего процесса. Приводятся рекомендации по взаимодействию с сотрудниками-представителями этого поколения.