Список публикаций по ключевому слову: «пол»

В статье исследуется организационно-правовая природа Аппарата Правительства Российской Федерации как обеспечивающего института высшего исполнительного органа государственной власти. Обосновывается, что Аппарат Правительства РФ не может рассматриваться исключительно как техническая или вспомогательная структура, поскольку его деятельность связана с правовой экспертизой, организацией правительственных процедур, межведомственной координацией, информационно-аналитическим сопровождением и контролем исполнения поручений. Особое внимание уделяется соотношению функций и полномочий Аппарата Правительства РФ, а также проблеме недостаточной процедурной детализации его деятельности в условиях цифровизации государственного управления. Делается вывод о необходимости совершенствования правового регулирования обеспечительной деятельности Аппарата через развитие критериев эффективности, цифровой прослеживаемости управленческих процессов и усиление экспертно-аналитического сопровождения решений Правительства Российской Федерации.

В статье рассматривается идея устойчивого развития, базирующийся на положении, что для достижения баланса между различными аспектами развития, в том числе экономическим, социальным и экологическим, необходимо обеспечить это благополучие на очень длительный срок. Автором отмечено, что разработка региональных планов по улучшению демографической ситуации с учетом инерционности всех демографических процессов в регионе, а также долгосрочная перспектива их достижения, являются необходимым условием эффективной реализации демографической политики в Российской Федерации.

В статье рассматриваются особенности реализации крупных инвестиционных проектов в России, раскрывается роль правовых и финансовых механизмов, государственно-частного партнёрства и институтов развития. На основе анализа практических кейсов определяются основные проблемы и предлагаются пути их решения. Отмечается значение цифровизации и координации власти для повышения эффективности инвестиционного процесса.

В данной работе с помощью эконометрических методов проанализированы различные аспекты деятельности образовательных учреждений Волгоградской области, определены результаты их деятельности. Выявлен ряд проблем, существующих в настоящее время в сфере образования, а также рассмотрены стратегические цели развития образования. Сделан вывод о том, что в современных условиях для достижения наибольшей эффективности образования необходимо формирование эффективных механизмов развития образовательных учреждений и взаимодействия органов местного управления и муниципальных образовательных учреждений.

В данной статье автором представлено развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании на примере Lenovo Group Limited.

В современных условиях экономики брендинг городов является важным фактором привлечения в экономику города инвестиций. Благодаря успешно сформированному бренду города в подсознании у людей остается образ о регионе.

В статье рассматриваются проблемы взаимодействия Правительства Российской Федерации с органами публичной власти в процессе реализации внутренней политики государства. Проводится анализ нормативно-правовой основы, раскрываются особенности разделение полномочий между различными ветвями власти, а также выявляются основные проблемы, возникающие в управленческой практике. Особый упор ставится в работе на рассмотрение вопросов координации данных органов, разграничение их компетенций и согласованности действий. Основываясь на действующем законодательстве и на практических примерах в данной области государственного управления были сформулированы предложения по совершенствованию взаимодействия между Правительством РФ и органами публичной власти для повышения эффективности реализации внутренней политики.

В статье исследуются теоретические и практические аспекты государственного управления промышленным комплексом, рассматриваются многоуровневые механизмы реализации промышленной политики, анализируются инструменты повышения конкурентоспособности промышленного сектора. Особое внимание уделяется вопросам субсидирования и модернизации производства.

Развитие физической культуры и спорта в нашей стране имеет особое значение. В статье рассматриваются вопросы развития системы управления физической культуры и спорта в Республике Татарстан. Выявлены основные проблемы управления сферой, а также даны рекомендации по корректировке механизма реализации государственной политики в сфере развития физической культуры и спорта.

В работе отмечено, что механизм реализации государственной региональной политики включает, наряду с планированием и разработкой целевых программ регионального развития, различный бюджетный инструментарий. При этом большая часть таких инструментов связана с расходами федерального бюджета, а не с его доходами. Исключение составляют налоговые и таможенные преференции, в России не столь уж многочисленные.

Анализируя и классифицируя различные факторы, влияющие на уровень экономического, социального, технологического и инновационного развития государства и его регионов, автор эти факторы сводит к двум основным: наличию необходимых для развития ресурсов и эффективной системы управления. При этом, по мнению исследователя, система управления экономикой региона должна представлять собой единство трех взаимосвязанных элементов, таких как планово-прогнозная деятельность; организационные структуры управления; механизм управления.

В данной статье проведена оценка показателей ликвидности и платежеспособности предприятия. В работе также рассчитан уровень финансовой устойчивости и деловая активность ООО «Заря Дона».

В данной статье автором обозначена проблема недостаточного финансирования социальной защиты Волгоградской области. Разработана система мероприятий по совершенствованию методов и форм социальной защиты малообеспеченных слоев населения.

По мнению авторов, анализ эффективности государственного управления в сфере молодежной политики зависит от правильно выбранной стратегии социально‐экономического развития региона. При этом существует непосредственная взаимозависимость, отражающая обратную зависимую связь социально‐экономического развития региона от эффективности реализации государственной молодежной политики, которая является «инкубатором» воспроизводства общества.

Вопрос социально-экономического развития территории раскрывается через процесс изменения в различных сферах жизнедеятельности человека. Принято, что содержание указанного термина считается ясным и понятным. Однако, по мнению авторов, в процессе определения сути сложно сформулировать общепризнанную модель социально-экономического развития, учитывая реализацию государственной молодежной политики.

В статье обоснована необходимость совершенствования кадровой политики в сфере здравоохранения. Указаны специфические особенности формирования кадровой политики и особенности государственного управления ею. Определены направлениями совершенствования кадровой политики в Россию.

На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.

В статье раскрывается понятие кадровой политики как основы процесса управления персоналом в организации. Дается определение кадровой политики как в широком, так и в узком смысле, рассматриваются факторы, оказывающие влияние на кадровую политику, а также виды кадровой политики.

Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.

В статье исследуются актуальные проблемы и перспективы подготовки кадров для системы государственного управления в сфере обороны Российской Федерации в условиях глобальной нестабильности, усиления геополитической конкуренции и появления новых форм военных угроз, включая гибридные войны, кибертерроризм и технологические вызовы. Целью работы является анализ современной системы подготовки управленческих кадров для оборонного сектора, выявление ключевых вызовов, стоящих перед ней, и определение перспективных направлений ее развития. В статье рассмотрены основные задачи, стоящие перед государственными служащими в области управления обороной: разработка и реализация военной доктрины и стратегий национальной безопасности, координация деятельности Вооруженных сил, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций, а также эффективное управление бюджетными ресурсами, выделяемыми на оборону. Особое внимание уделено анализу образовательных программ ведущих профильных вузов (Военная академия Генерального штаба, РАНХиГС), а также реализации национального проекта «Кадры» (2025 г.), в рамках которого планируется подготовка 1,35 млн специалистов для ключевых отраслей экономики, включая оборонный сектор. Отмечена роль практической подготовки, в том числе в ходе стратегических командно-штабных учений, позволяющих отрабатывать управленческие навыки в условиях, приближенных к реальным. В работе раскрыты правовые (Конституция РФ, Федеральный закон «Об обороне», Военная доктрина) и организационные основы подготовки кадров, включая взаимодействие Министерства обороны, Генерального штаба, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций. Выявлены основные вызовы, требующие адаптации системы подготовки: гибридные войны и киберугрозы, технологические прорывы (высокоточное оружие, беспилотные технологии) и экономические санкции, обусловливающие необходимость оптимизации оборонных расходов. Основные выводы статьи: подготовка кадров государственного управления в области обороны является ключевым элементом обеспечения национальной безопасности. Перспективы развития системы связаны с внедрением новых образовательных технологий (цифровые платформы, симуляторы), развитием международного сотрудничества (обмен опытом с Китаем, Индией) и наращиванием научно-исследовательской базы. Успешное решение кадровых задач позволит России сохранить конкурентоспособность на мировой арене и обеспечить надежную защиту национальных интересов в условиях вызовов XXI века.

В работе даны понятия «кредитный портфель» и «качество кредитного портфеля», рассмотрены основные показатели оценки качества. Проведен анализ качества кредитного портфеля коммерческого банка ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (далее ПАО КБ «УБРИР»).

Цена – денежное выражение стоимости товаров. Разумная ценовая политика является залогом успешного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей и запросов покупателей.

В статье на основе действующих федеральных стандартов государственного сектора и актуальных разъяснений Минфина России комплексно рассматриваются теоретические и прикладные вопросы начисления амортизации основных средств в бюджетных учреждениях. Анализируется эволюция нормативно-правового регулирования с момента перехода на СГС «Основные средства» до изменений 2025–2026 годов. Детально исследуются стоимостные критерии классификации имущества для целей амортизации, механизмы определения срока полезного использования на основе амортизационных групп и классификации ОКОФ, допустимые методы начисления амортизации (линейный, уменьшаемого остатка, пропорционально объему продукции) и условия их применения. Отдельные разделы работы посвящены порядку отражения амортизационных операций на счетах бухгалтерского учета, особенностям начисления амортизации по безвозмездно полученным основным средствам, бывшим в эксплуатации, правилам приостановления и возобновления начисления в период консервации или длительного восстановления, а также корректировке амортизационных отчислений при изменении срока полезного использования в результате модернизации. В заключении формулируются практические рекомендации по оптимизации учетной политики бюджетного учреждения в части амортизационных начислений и минимизации рисков искажения финансовой отчетности.

Аудит учётной политики организации позволяет оценить текущую ситуацию и выбрать наиболее эффективную систему ведения учета. В статье даются определения аудита и учётной политики организации. Поэтапно раскрываются основные правила и этапы проведения аудита, а также его актуальность в современных условиях.

В статье подробно рассматриваются особенности аудиторской деятельности, в частности, этапы аудиторской проверки и принципы, которых должен придерживаться аудитор при ее проведении.