Список публикаций по ключевому слову: «государственная служба»

Актуальность статьи обусловлена значимостью проблемы коррупции для современного мира. Предметом данного исследования является эволюция антикоррупционной политики в Соединенных Штатах Америки, целью – выявление ранних мер по борьбе с коррупцией в США. Задачами данного исследования являются определение факторов, способствовавших становлению коррупции в начале XIX века, выявление самых первых мер по борьбе с коррупцией, установление уровня коррупции в США в XX веке и способов противодействия ей. В ходе исследования были использованы такие методы, как анализ, сравнение и системный подход. Результаты исследования представляют особый интерес при формировании антикоррупционной политики в России, так как американский опыт, насчитывающий длительную историю, может быть полезен за счет как своих успешных практик, так и ошибок, которые необходимо учитывать при борьбе с коррупцией в нашей стране.

Проблема сантомийской государственной службы играет большую роль в процессе расвития страны, и поскольку ее ностояшее состояния указывает на невысокое качество жизни, профессионализма и дохода, она нуждается в развитии и модернизации государственных учреждений и их административных аппаратов. Все это в определенной степени зависит от государственных политик, которые реализуют само государство. Целью данной работы является комплексный анализ основных проблем госслужбы в Сан-Томе и Принсипи, а также представление ее механизмов оценок результативности, направляюших к улучшению, реформированию и развитию страны. В процессе анализа сантомийской государственной службы использовались методы контент-анализа, дедукции, логики. В Сан-Томе и Принсипии идет дискуссии и попытка новой реформы государственной службы, однако страна сталкивается с многими трудностями. Сделан вывод о том, что государственная служба направлена на решение проблем, с которыми сталкивается страна; гослужба страны не исполняет свои функции эффективным путем; финансовые проблемы затрудняет процесс дебурократизации.

Проблема нравственности государственных служащих однозначно выносится на первый план. От нравственности представителей государственных органов зависит в целом авторитет власти среди населения и, как следствие этого, доверие граждан к ней. В среде государственной службы формируются специфические нравственные нормы поведения лиц, занимающих государственные и политические должности, которые способствуют разрешению сложных ситуаций в процессе осуществления ими должностных полномочий. В статье обоснована необходимость исследования этических принципов и нравственных ценностей муниципальных служащих, рассмотрены этапы его проведения.

В статье рассматриваются проблемы результативности профессиональной деятельности государственных служащих, связанные с разработкой и внедрением механизмов, которые обеспечивают в настоящее время эффективное государственное управление. Система государственного управления нуждается в авторитете у граждан и в поддержке со стороны структур гражданского общества, а повышение качества профессиональной деятельности и образования государственных служащих способствует этому.

Авторами изучены различные подходы к определению понятия «аттестация государственных гражданских служащих», а также рассмотрены цели проведения аттестации гражданских служащих.

В статье рассмотрен вопрос управления конфликтами и стрессами в процессе государственной службы. Автор отмечает, что эффективное решение вопросов уменьшения деструктивных конфликтов в системе государственной службы будет способствовать повышению эффективности деятельности не только самых государственных служащих, но и государственных органов власти в целом.

В статье рассматриваются принципы аутсорсинга как инструмента рыночной экономики, внедряемого в структуру государственных организаций. Исследованы основные функции, которые в таких структурах не могут быть переданы сторонним организациям, более того организациям частного сектора.

Статья посвящена рассмотрению роли административно-правовых средств в системе юридического противодействия коррупции и их совершенствованию.

В данной статьей автор рассматривает вопрос предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе: условия, порядок, способы, а также подвергает анализу имеющиеся проблемы регламентации данного вопроса в действующем законодательстве Российской Федерации о противодействии коррупции.

Авторами статьи рассматривается влияние фактора «эмоционального выгорания» на работу молодых государственных служащих в период адаптации. В работе приводятся результаты исследования уволившихся в 2017 г. сотрудников Министерства экономического развития Республики Башкортостан. В результате анализа авторы статьи приходят к выводу о наличии синдрома «эмоционального выгорания», получаемого молодыми сотрудниками в адаптационный период, приводящего к снижению кадрового потенциала государственной службы.

В статье проведен анализ состояния государственной службы в Российской Федерации. Авторы видят решение проблемы определения государственной службы иных видов в законодательном закреплении перечня видов данной службы.

В данной статье рассматривается проблема государственной службы в зарубежных странах. Авторы приходят к выводу, что отличительными чертами российской государственной службы от зарубежных стран является: статус чиновника, система права и обязанностей, наличие судов административной юстиции по государственной службе. Чиновничество берет свои исторические начала в Германии, признается категорией обширного государственного аппарата и государственных служащих и характеризуется признаками: личная преданность начальнику, служебная верность, особая оплата труда, повышенная пенсия, несменяемость, отсутствие прав на забастовки.

В данной статье рассматривается отношение народа к государственной службе, к ее представителям через призму русских пословиц и поговорок. С этой целью авторами было проанализировано 180 пословиц на русском языке, извлеченных из словарей, сборников пословиц и поговорок. Выявлено позитивное и негативное отношение к чиновникам и закону.

Представленная научная статья посвящена проблематике изменения кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Автор отмечает все большую значимость и актуальность исследования количественно-качественных показателей кадрового обеспечения государственной службы в условиях модернизации государственного управления.

В статье рассмотрены современные подходы к определению системы государственной службы в Российской Федерации.

В статье рассматривается концепция контроля борьбы с коррупцией, проводится анализ антикоррупционной деятельности органов государственной власти посредством контроля на деятельности всех уровней государственной власти: федерального, регионального и органов местного самоуправления.

В статье рассмотрены понятие и соотношение института ответственности государственных служащих в России и зарубежных странах. В результате исследования зарубежного опыта выявлены наиболее эффективные пути реформирования привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности.

В статье рассмотрены правовые основы организации государственной службы в Российской империи. Проведен анализ характерных особенностей государственной службы в Российской империи и их влияния на становление института государственной службы в современной России.

В представленной статье предпринята попытка продемонстрировать характерные черты, создающие имидж современного государственного служащего. Анализ имиджмейкинговых технологий позволяет сделать вывод о ключевой задаче имиджа служащего в поддержании доверия и взаимодействия со стороны граждан к государственным органам власти.

В работе рассматриваются основные понятия о государственной службе. Проводится сравнение специфики работы государственного служащего и работника коммерческой организации.

Современные исследования структуры населения Российской Федерации показывают, что улучшение условий жизнедеятельности и развитие медицины, как и во всем мире, вызывает стремительный рост доли лиц старше трудоспособного возраста, которая, на настоящий момент, в нашей стране составляет уже около 21%. Авторы считают, что эта тенденция приводит к тому, что общество отныне видит пенсионный возраст таким же социально-значимым периодом жизнедеятельности, как и всю жизнь до пенсии. В связи с этим крайне важным представляется построение эффективной системы управления карьерой пожилых работников с учетом их возрастных и психологических особенностей, а также создание условий для продуктивного использования их опыта и уникальных ресурсов. Данные меры могут стать катализатором модернизаций и увеличить количество квалифицированных и опытных кадров в органах власти.

В данной статье исследуется система критериев, использовавшаяся в государственной кадровой политике XIX – начала XX вв. для отбора претендентов на должность губернатора. Обосновывается необходимость выявления формальных и неформальных критериев назначения. Неформальные критерии, реконструируемые на основе анализа практики конкретных назначений, во многом определялись спецификой губернаторских обязанностей, характеристиками вверенной губернии, особенностями исторической ситуации.

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» определил три вида государственной службы в Российской Федерации: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба. В данной статье проведена попытка анализа института государственной службы в органах внутренних дел как одного из доминирующих элементов правоохранительной системы государства.

Проводимая административная реформа государственной службы привела к тому, что в действующем законодательстве было выделено три вида государственной службы: гражданская, военная и правоохранительная. Вместе с тем, заложенная в 2003 году трехзвенная система государственной службы не получила своего дальнейшего правового развития. Данная статья посвящена рассмотрению вопросов состояния правовой регламентации каждого из существующих видов государственной службы в настоящее время.

В представленной статье автор рассматривает государственную службу с точки зрения теории систем, анализирует законодательно закрепленные принципы построения и функционирования современной государственной службы в России на предмет отражения системных характеристик.