Список публикаций по ключевому слову: «»

В статье обосновываются последствия введения акцизов на электронные сигареты и жидкости для них, газированные напитки, пальмовое масло, шоколад с точки зрения реализации ими фискальной и регулирующей функций. Авторы предлагают тщательно изучить отечественную и зарубежную практику, сопоставить возможные недостатки и достоинства нововведения и выбрать оптимальный вариант с минимальными затратами.

В статье анализируется роль малого предпринимательства в экономике Республики Татарстан, влияние на его развитие экономической ситуации в стране, введенных санкций против Российской Федерации. В статье определены проблемы малого бизнеса и пути их решения на региональном уровне. Рассмотрены финансовые и институциональные инструменты поддержки малого предпринимательства в Республике Татарстан. Рассмотрены результаты социологического опроса, в котором субъектами малого предпринимательства оценена эффективность мер государственной поддержки малого бизнеса в республике.

В данной статье рассмотрен анализ финансового состояния предприятия. По мнению авторов, финансовое состояние предприятия может быть устойчивыми, неустойчивыми и кризисным.

В статье анализируется национальная безопасность страны, которая предполагает как военную, так и экономическую безопасность, трактовать понятие экспортного контроля, очевидно, следует не только с позиции требований международных конвенций и режимов в области нераспространения оружия массового поражения, участницей которых является Российская Федерация, но более широко, особенно если опираться на положения статьи 4 Федерального закона от 18.07.1999 №183-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) «Об экспортном контроле», которая предусматривает как защиту различных интересов Российской Федерации, так и создание условий для интеграции ее экономики в мировую экономику.

В статье рассмотрены основные компоненты имитационного моделирования, компоненты, сущность метода. Авторы делают вывод: имитационное моделирование – экспериментальный способ исследования реальных систем, представленных в виде её модели

В статье определяются методы отбора персонала на предприятии. Авторами рассмотрены традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала с целью выявить из всего числа кандидатов именно «своих».

В статье анализируется состояние социально-трудовых отношений в современной России. Обозначаются их недостатки, с которыми сталкиваются наемные работники и работодатели. Представлены стратегические направления совершенствования социально-трудовых отношений в РФ.

Информационная система представляет собой совокупность данных, всесторонне характеризующих деятельность организации на различных этапах их формирования. Рационально организованный и соответствующим образом регулируемый информационный поток служит надежной базой для построения моделей в соответствии с задачами анализа.

В статье рассмотрены основные теоретические аспекты учета и анализа инвестиционной деятельности. Рассмотрена структура финансовых вложений организаций по РМ. Проведен анализ долгосрочных и краткосрочных инвестиций. Сделан вывод о финансовой стабильности региона.

В статье рассматривается роль лояльности персонала в компании, а также влияние обучения, развития персонала, планирования его карьеры как фактор формирования лояльности персонала в компании. Автор делает вывод, что формирование лояльности – это следствие не только реализации какой-то определенной программы, а результат продуманной политики компании, отражение отношения руководства компании к своим сотрудникам.

В статье описаны основные преимущества социальной сети «ВКонтакте». Автор делает вывод, что для продвижения компаний в России она является точной и эффективной социальной сетью.

Статья посвящена машиностроению – одной из важнейших отраслей промышленности Российской Федерации. Автор отмечает динамичный многоотраслевой характер и характеризует структуру изменений потребностей хозяйства страны.

В статье анализируется текущее состояние банковского сектора в Российской Федерации, рассматриваются законодательно установленные цели развития сектора и уровня их достижения на сегодняшний день, на базе сопоставления стратегии развития банковского сектора в 2008 и 2015 годах.

В статье рассмотрена значимость использования возможностей корпоративного портала в работе современной компании, выделяются и описываются основные положительные моменты. Автором приводятся результаты исследования международной консалтинговой компании McKinsey Global Institute, по которым видно увеличение производительности труда за счет применения социальных технологий в работе компании.

В статье рассмотрены сущность и содержание социальной ответственности субъекта деятельности. Доказано, что социальная ответственность постоянно объединена с нормами деятельности и может присутствовать только там, где они существуют. Авторами обосновано, что к содержанию социальной ответственности субъекта деятельности могут быть отнесены общественная оценка и социальные санкции, применяемые к социальному субъекту со стороны общества.

На сегодняшний день рекламные объявления на радио и телевидении, реклама в печатных средствах массовой информации, различная наружная реклама несколько теряют эффективность в условиях развития и прогресса Интернета и информационных технологий. Поэтому представление компании посредством Интернета актуально для предпринимателей независимо от их сферы деятельности. Современным организациям, работающим на рынке сравнительно длительный период и предоставляющим своим клиентам множество самых разнообразных товаров и услуг, наверняка приходилось иметь дело с продвижением своего сайта и сталкиваться с проблемой его оптимизации под различные поисковые запросы одновременно. Создавая большое количество страниц на своем сайте, можно столкнуться с проблемой, что клиентам будет все сложнее найти информацию о конкретном товаре или услуге. Справиться с данной проблемой позволит создание промосайта, который будет работать параллельно, в связке с основным сайтом и позволит привести больше клиентов.

В данной статье рассмотрен маркетинг персонала в системе кадрового планирования. По мнению авторов, движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника.