Список публикаций по ключевому слову: «муниципальная служба»

В статье дано понятие «организационная культура», представлены черты организационной культуры, направления для анализа организационной культуры. Проанализировано влияние организационной культуры на деятельность муниципальной службы.

В данной статье рассмотрены особенности муниципальной службы в Российской Федерации. Проанализировано законодательство, регулирующее муниципальную службу в РФ.

В статье рассмотрены понятия «муниципальный служащий» и «муниципальная служба». Кроме того, проанализированы особенности кадровых технологий в муниципальной службе. Рассмотрены основные направления государственной кадровой политики на муниципальном уровне.

В данной работе автором проведен анализ трудовых показателей в муниципальной службе, в том числе анализ производительности труда.

В данной статье рассмотрен процесс организации муниципальной службы в г. Новосибирск и г. Бердск Новосибирской области, г. Барнаул и г. Новоалтайск Алтайского края. Проведенный сравнительный анализ позволил выявить наиболее успешный опыт организации муниципальной службы.

Статья посвящена анализу процесса организации муниципальной службы на территории Российской Федерации. Для отражения специфики организации муниципальной службы в России авторами проанализирован процесс организации муниципальной службы в Саратовской области (как субъект РФ организует процесс работы муниципальных служащих) и в двух муниципальных образованиях (непосредственные полномочия муниципальных образований по организации службы).

В статье освещается вопрос необходимости совершенствования организации муниципальной службы в Белгородской области. Авторы приходят к выводу, что необходимо интегрировать работу и поддержку все служб в Белгородской области, включая общественные организации, общеобразовательные учреждения, для повышения качества человеческих отношений и создания сплоченного, целеустремленного, солидарного общества.

В статье представлены материалы социологического анализа кадровой структуры аппарата органов государственной власти и местного само-управления Республики Саха (Якутия) на основе статистических данных.

В данной статье рассматриваются система кадрового обеспечения муниципальной служб, а также требования к уровню знаний, навыков и умений, которые предъявляются к муниципальным служащим. Анализируются методы оценки муниципальных служащих, особенности подготовки специалистов, зачисленных в резерв, задачи кадровой службы. Подчеркивается необходимость проведения оценки работников кадровой службы, уточнение состава службы кадров и должностных инструкций ее сотрудников.

В данной статье рассматриваются задачи кадровой службы органов власти, критерии оценки эффективности деятельности служащих, методы оценки муниципальных служащих. Говорится, что эффективность работы муниципального служащего полностью связана с применением ресурсов, с тем, как получить от ресурсов максимальную отдачу при минимальных затратах, а также, что при оценке эффективности учитываются факторы внутреннего характера и личный вклад служащего. Делается вывод, что определение критериев оценки служебной управленческой деятельности должно основываться на таких факторах, как особенность результатов, полученных в итоге служебной деятельности и отзыв о должностном положении муниципального служащего. Сущность методов оценки персонала заключается в том, чтобы, основываясь на полученной информации, дать более объективную оценку каждому служащему с учетом его деловых и личностных характеристик.

В статье рассматриваются некоторые сущностные подходы к феномену толерантности, ее структурным компонентам в деятельности государственных и муниципальных служащих на современном этапе развития общества.

В данной статье изложены проблемы осуществления общественного контроля за работой государственных органов. Автором также даны рекомендации по повышению эффективности общественного контроля за осуществлением деятельности государственной власти.

В данной статье рассматривается основа планирования работы администрации на квартал. В работе описан метод составления плана работы на год, квартал и планирование своей работы на определенный период времени.