List of publications on a keyword: «политика»

Анализируя и классифицируя различные факторы, влияющие на уровень экономического, социального, технологического и инновационного развития государства и его регионов, автор эти факторы сводит к двум основным: наличию необходимых для развития ресурсов и эффективной системы управления. При этом, по мнению исследователя, система управления экономикой региона должна представлять собой единство трех взаимосвязанных элементов, таких как планово-прогнозная деятельность; организационные структуры управления; механизм управления.

В работе отмечено, что механизм реализации государственной региональной политики включает, наряду с планированием и разработкой целевых программ регионального развития, различный бюджетный инструментарий. При этом большая часть таких инструментов связана с расходами федерального бюджета, а не с его доходами. Исключение составляют налоговые и таможенные преференции, в России не столь уж многочисленные.

В статье раскрывается понятие кадровой политики как основы процесса управления персоналом в организации. Дается определение кадровой политики как в широком, так и в узком смысле, рассматриваются факторы, оказывающие влияние на кадровую политику, а также виды кадровой политики.

Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.

В статье обоснована необходимость совершенствования кадровой политики в сфере здравоохранения. Указаны специфические особенности формирования кадровой политики и особенности государственного управления ею. Определены направлениями совершенствования кадровой политики в Россию.

В статье исследуются актуальные проблемы и перспективы подготовки кадров для системы государственного управления в сфере обороны Российской Федерации в условиях глобальной нестабильности, усиления геополитической конкуренции и появления новых форм военных угроз, включая гибридные войны, кибертерроризм и технологические вызовы. Целью работы является анализ современной системы подготовки управленческих кадров для оборонного сектора, выявление ключевых вызовов, стоящих перед ней, и определение перспективных направлений ее развития. В статье рассмотрены основные задачи, стоящие перед государственными служащими в области управления обороной: разработка и реализация военной доктрины и стратегий национальной безопасности, координация деятельности Вооруженных сил, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций, а также эффективное управление бюджетными ресурсами, выделяемыми на оборону. Особое внимание уделено анализу образовательных программ ведущих профильных вузов (Военная академия Генерального штаба, РАНХиГС), а также реализации национального проекта «Кадры» (2025 г.), в рамках которого планируется подготовка 1,35 млн специалистов для ключевых отраслей экономики, включая оборонный сектор. Отмечена роль практической подготовки, в том числе в ходе стратегических командно-штабных учений, позволяющих отрабатывать управленческие навыки в условиях, приближенных к реальным. В работе раскрыты правовые (Конституция РФ, Федеральный закон «Об обороне», Военная доктрина) и организационные основы подготовки кадров, включая взаимодействие Министерства обороны, Генерального штаба, оборонно-промышленного комплекса и научных организаций. Выявлены основные вызовы, требующие адаптации системы подготовки: гибридные войны и киберугрозы, технологические прорывы (высокоточное оружие, беспилотные технологии) и экономические санкции, обусловливающие необходимость оптимизации оборонных расходов. Основные выводы статьи: подготовка кадров государственного управления в области обороны является ключевым элементом обеспечения национальной безопасности. Перспективы развития системы связаны с внедрением новых образовательных технологий (цифровые платформы, симуляторы), развитием международного сотрудничества (обмен опытом с Китаем, Индией) и наращиванием научно-исследовательской базы. Успешное решение кадровых задач позволит России сохранить конкурентоспособность на мировой арене и обеспечить надежную защиту национальных интересов в условиях вызовов XXI века.

В работе даны понятия «кредитный портфель» и «качество кредитного портфеля», рассмотрены основные показатели оценки качества. Проведен анализ качества кредитного портфеля коммерческого банка ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (далее ПАО КБ «УБРИР»).

Цена – денежное выражение стоимости товаров. Разумная ценовая политика является залогом успешного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей и запросов покупателей.

В статье на основе действующих федеральных стандартов государственного сектора и актуальных разъяснений Минфина России комплексно рассматриваются теоретические и прикладные вопросы начисления амортизации основных средств в бюджетных учреждениях. Анализируется эволюция нормативно-правового регулирования с момента перехода на СГС «Основные средства» до изменений 2025–2026 годов. Детально исследуются стоимостные критерии классификации имущества для целей амортизации, механизмы определения срока полезного использования на основе амортизационных групп и классификации ОКОФ, допустимые методы начисления амортизации (линейный, уменьшаемого остатка, пропорционально объему продукции) и условия их применения. Отдельные разделы работы посвящены порядку отражения амортизационных операций на счетах бухгалтерского учета, особенностям начисления амортизации по безвозмездно полученным основным средствам, бывшим в эксплуатации, правилам приостановления и возобновления начисления в период консервации или длительного восстановления, а также корректировке амортизационных отчислений при изменении срока полезного использования в результате модернизации. В заключении формулируются практические рекомендации по оптимизации учетной политики бюджетного учреждения в части амортизационных начислений и минимизации рисков искажения финансовой отчетности.

В статье рассмотрены важные аспекты учета материально-производственных запасов в организации, определены основные виды затрат, которые включают в стоимость приобретенных МПЗ, выявлены основные механизмы учета МПЗ в зависимости от метода их отражения на бухгалтерских счетах.

В статье подробно рассматриваются особенности аудиторской деятельности, в частности, этапы аудиторской проверки и принципы, которых должен придерживаться аудитор при ее проведении.

Аудит учётной политики организации позволяет оценить текущую ситуацию и выбрать наиболее эффективную систему ведения учета. В статье даются определения аудита и учётной политики организации. Поэтапно раскрываются основные правила и этапы проведения аудита, а также его актуальность в современных условиях.

Процесс формирования бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях при переходе России к рыночным отношениям оставил много спорных и нерешенных вопросов. Одной из таких проблем является формирование учетной политики в бюджетных учреждениях, которая является базовым элементом первичной организации учетного процесса. В статье на основе анализа научных работ и нормативных актов рассмотрены понятия учетной политики и бюджетных учреждений. Используя системный анализ, автор проиллюстрировал роль учетной политики в ведении учета бюджетных учреждений. В результате работы сделан вывод что учетная политика является важным элементом контроля при ведении бухгалтерской отчетности в бюджетной сфере.

Статья посвящена вопросам бюджетной политики, проводимой в России. В ходе работы рассмотрены основные доходы и расходы государства. Также выявлены потенциальные источники финансирования социально-экономического развития РФ.

В данной статье рассмотрена проблема управления рисками в организации. Построение на предприятии работоспособной и действенной системы управления рисками и одной из ее составляющих – финансовых рисков – является насущной и актуальной задачей высшего менеджмента.

В статье рассматриваются теоретические основы формирования социальной политики как одного из ключевых факторов стратегического развития организации, отраслевые особенности социальной политики ОАО «РЖД», а также пути ее совершенствования. В результате работа показывает, что оптимизация социальной политики повышает эффективность управления персоналом организации.