Kashpurova Oksana Vladimirovna

Place of work

Organization:
FSBEI of HVE "Irkutsk State Transport University"
Degree:
candidate of economic sciences
SPIN:
6719-3968

Author's articles(7)

INTRODUCTION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE

15.11.2023

Annotation

Annotation. This article defines the concept of artificial intelligence, what it is, in which areas it is most popularly used at the present time, how fast the process of implementing artificial intelligence is progressing, and consider the effectiveness of artificial intelligence, how it is useful to humanity. Examples of the introduction of artificial intelligence in the company are also presented.
more

Metody priniatiia investitsionnykh reshenii dlia iuridicheskikh lits

06.02.2024

Annotation

в статье рассмотрены теоретические аспекты фондового рынка, инвестиций, инвестиционных решений и возможным вариантам вложений средств организацией через РЦБ. Проведен анализ предложенных способов размещения ликвидности компании через РЕПО с ЦК, долгосрочную ликвидность, хеджирование рисков и покупку валюты, контрактов на сырье. Приведены критерии эффективного инвестирования организации, сформированы заключения на основе работы.
more

Анализ эффективности применения искусственного интеллекта в маркетинге для прогнозирования потребностей потребителей

02.10.2024

Annotation

в статье проведен анализ эффективности применения искусственного интеллекта в маркетинге для прогнозирования потребностей потребителей. Определены основные инструменты искусственного интеллекта в бизнес-маркетинге. Особое внимание уделено развитию контент-маркетинга с использованием искусственного интеллекта. Сформулирован вывод, что применение технологии искусственного интеллекта в бизнес-маркетинге будет иметь большие перспективы. Искусственный интеллект позволит маркетологам понимать пользователей лучше, эффективно взаимодействовать с клиентами и лучше понимать их потребности и предпочтения...
more

Причины сопротивления персонала изменениям

25.11.2024

Annotation

в статье рассмотрено несколько причин, которые приводят к сопротивлению сотрудников при стратегических изменениях в организации. По мнению специалистов, сопротивление сотрудников изменениям является одной из самых важных проблем в динамично развивающихся компаниях. Авторами отмечено, что сопротивления переменам сотрудников выражаются в их пассивности и личных барьерах.
more

Роль обучения в процессе изменений

16.12.2024

Annotation

в статье рассмотрена роль обучения в процессе стратегических изменений в организации. Авторами отмечено, что обучение становится важным инструментом, способствующим не только эффективной адаптации сотрудников к новым условиям, но и формированию положительного восприятия изменений в компании.
more

Emotional Marketing: How to evoke emotions in consumers and increase brand loyalty

09.06.2025

Annotation

The article explores the role of emotional marketing in shaping consumer behavior and increasing brand loyalty. It considers key emotional triggers (joy, nostalgia, fear, compassion, etc.), strategies for creating emotional content (story-telling, visual elements, personalization) and their impact on audience engagement. Special attention is paid to the ethi-cal aspects of using emotions in marketing, including issues of honesty, inclusiveness and data protection. Based on an analysis of performance measurement methods (engagement, surveys, sales metrics), a conclusion is made about the import...
more

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ЭЛЕМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

27.06.2025

Annotation

the article considers the personnel reserve as a key element of the personnel development system in modern organizations operating in conditions of high dynamism and competitive pressure. The research is based on a systematic approach and includes a theoretical analysis of modern methods of selection and development of reservists, as well as an empirical study of practices in organizations of various industries. A direct relationship has been revealed between the complexity of candidate evaluation methods, the intensity of development programs, and the effectiveness of key position replacement...
more