List of publications on a keyword: «молодой специалист»

Статья посвящена учителям, педагогам, осуществляющим роль наставника в школе, в образовательном учреждении или на производстве. Авторами подробно рассмотрена личность педагога-наставника.

В статье обосновывается, что в современном мире существует множество проблем в воспитании молодежи в высших учебных заведениях. Авторы выявляют основные проблемы и пути их решения.

В статье обосновывается, что в современное время молодые специалисты сталкиваются не только с проблемой трудоустройства, но и с проблемами личностного и профессионального развития. Целью этой статьи является выявление основных причин, связанных с данными проблемами в России

Данная статья посвящена развитию конкурентоспособного молодого специалиста на уровне высших учебных заведений. В работе также выделены принципы низкой конкурентоспособности молодых специалистов.

В данной статье рассматривается влияние наставничества на становление молодого педагога. Исследователями обращается внимание на важность создания портфолио молодого педагога.

In this article the employment problem among youth is covered. This problem is important nowadays because of the situation of an economic crisis and the youth becomes one of the most unprotected group of the population. As young people have no practical experience and employers draw the close attention to this fact first of all, they are forced to work not in their specialty that is one of the reasons of turnover of staff. The reasons of turnover of staff among youth became an object of research. A research objective – identification and the analysis of the reasons of turnover of staff among youth for development of recommendations about their elimination. The tool for carrying out a research is a sociological poll. The authors presented the results of questionnaire and developed some recommendations to decrease the level of turnover of staff in retail chain stores.

В статье обосновывается, что в современном мире очень популярна целевая подготовка, потому что компаниям необходимы специалисты качественно нового уровня, обладающие глубокими теоретическими знаниями и хорошими практическими навыками в различных областях, нацеленные на постоянное саморазвитие.

Одной из проблем современного общества является трудоустройство и занятость молодых специалистов. Большинство работодателей ищут сотрудников, имеющих практический опыт работы, а выпускники вузов по различным причинам неконкурентоспособны на современном рынке труда. Данная статья посвящена изучению уровня конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.

In article, the complex of the questions connected with formation of personnel capacity of healthcare institutions in modern conditions is consecrated. The factors influencing the choice of work of health workers in rural areas and defining their migratory behavior are systematized. Experience of the Orenburg region in the sphere of staffing of healthcare institutions by young specialists is analysed. The author offers the complex of actions of social support connected with attraction and fixing of young specialists in health system.

This article deals with the problems of the current state of the economic situation on the labor market and vocational training , with regards to the professional competencies of young specialist on the railway.

В данной работе представлены размышления о роли наставника в жизни молодого педагога с позиции последнего. В статье рассматривается, кто такой наставник в современной школе, зачем он нужен молодому специалисту. Автор указывает на важные моменты, связанные с выбором наставника и взаимной работой с ним, опираясь на соответствующую документацию, а также пытается объяснить, зачем самому наставнику быть наставником.

В статье анализируется готовность молодых специалистов к построению своего карьерного развития. Авторами представлены результаты исследования сформированности ценностных карьерных ориентаций молодых специалистов города Сургута и Сургутского района ХМАО – Югры

В статье рассматриваются вопросы профессионального роста молодых специалистов, проблемы, с которыми сталкиваются молодые кадры и пути их решения. Авторы приходят к выводу, что только комплексный подход к организации профессионального развития, с учетом понимания плюсов и минусов молодых специалистов, обеспечит успешное будущее организации и станет залогом повышения квалификации и карьерного роста данной категории сотрудников

Данная работа посвящена вопросу формирования профессиональных компетентностей педагога. Рассмотрены формы и методы работы старшего воспитателя с начинающими педагогами в дошкольной общеобразовательной организации (ДОО). Статья предназначена для руководителей детских садов, старших воспитателей, а также студентов педагогических учебных заведений.

В статье идет речь о необходимости целенаправленно организованной деятельности с молодыми специалистами в образовательных учреждениях. Раскрывается специфика применения программы работы с молодыми специалистами и её влияние на профессиональное становление педагога.