List of publications on a keyword: «развитие персонала»


Социология

Publication date: 08.11.2017
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 1)
Mamedova Aigul Ilgar kyzy , магистрант
FSBEI of HE "Russian State Social University" , Москва г

«Особенности наставничества в организациях розничной торговли»

Download an article

В статье рассматриваются основные аспекты и особенности наставничества в сетях розничной торговли. Наставничество рассматривается как часть адаптации и обучения персонала. Описаны положительные результаты наставничества.

Экономические науки

Publication date: 17.04.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Loboda Daniil , студент
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Informational Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г

«Управление знаниями как инновационная технология управления персоналом»

Download an article

Статья посвящена изучению роли управления знаний в сфере управления персоналом и его влияния на отдельные кадровые вопросы. В статье уделено внимание структуре управления знаниями и взаимодействию отдела управления персоналом с другими отделами организации по вопросам управления знаниями. Обоснована необходимость внедрения данной функции в функционал HR-менеджера.

Экономика

Publication date: 08.05.2018
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Sinelshchikova Polina Sergeevna , bachelor of economic sciences , магистрант
Rachek Svetlana Vitalevna , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Tsentry kompetentsii kak sistema upravleniia znaniiami»

Download an article

В данной статье раскрывается понятие «компетенция», виды компетенций. Авторами раскрывается назначение создания центров компетенций.

Publication date: 01.12.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Kostenkova Tatiana Aleksandrovna , candidate of economic sciences , доцент, преподаватель
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл

«Влияние развития персонала на результаты деятельности предприятия»

Download an article

В статье рассматривается проблема значимости развития персонала для современного предприятия в связи с изменением роли человека в производстве. Перечислены факторы, влияющие на выбор направлений и методики развития персонала. Предложен комплексный подход к содержанию понятия «развитие персонала организации». Обоснована необходимость непрерывного обучения кадров для улучшения показателей деятельности организации в перспективе.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Publication date: 11.01.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Titov Evgenii Iurevich , магистрант
Bugaeva Marina Viacheslavovna , candidate of economic sciences , доцент
Institute of Service Industry and Business (Brunch) FSFEI of HE "Donsk State Technical University" , Ростовская обл

«Совершенствование системы мотивации производственного предприятия»

Download an article

В статье рассмотрены особенности кадровой политики производственного предприятия, в том числе системы мотивации. Авторами предложены направления её совершенствования. Исследование кадровой политики и системы мотивации производственного предприятия показали необходимость развития отдельных элементов системы управления персоналом: следует уделять большее внимание рабочим, внедряя гибкую систему оплаты труда в зависимости от результатов работы.

Publication date: 08.09.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Dotsenko Elena Viktorovna , candidate of economic sciences , доцент
Vdovina Irina Valentinovna , candidate of economic sciences , доцент
Брянский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» , Брянская обл

«Влияние инвестиций в человеческий капитал на конкурентоспособность и развитие предприятия»

Download an article

В научной статье освещены теоретические аспекты вложения инвестиций в человеческий капитал, так как своевременность данной тематики подтверждена тем, что в современных условиях кадровый потенциал организации является ее главным конкурентным преимуществом, и вопросы компетентности персонала приобретают все большую актуальность. В статье рассмотрены вопросы формирования и развития человеческого капитала. Определены отличительные особенности инвестиций в человеческий капитал, выделе-ны их основные виды. Обозначена необходимость инвестирования в человеческий капитал для повышения эффективности деятельности предприятия в рыночных условиях хозяйствования.