Список публикаций по ключевому слову: «»

В данной статье проанализирована проблема управления человеческими ресурсами. В работе рассмотрен процесс стратегического планирования, позволяющий обеспечить основу для управления членами организации.

Внутри страны время о времени производятся экономические реформу, которые значительно меняют статус малого бизнеса. На данный момент вопрос о трудовом коллективе небольших предприятий становится крайне остро, так как все подобные компании стремятся предельно оптимизировать собственную деятельность, сделать ее максимально эффективной. Для осуществления целей предприятия требуются определенные действия со стороны персонала. Управление коллективом играет немаловажную роль.

В данной статье авторами раскрыта сущность планирования потребности в кадрах на предприятии, изучена методика, проведена оценка целей и анализ задач. В работе исследована эффективность кадровой политики и практического применения планирования потребности в кадрах.

В данной статье изложены результаты несчастных случае в филиале Якутской нефтебазы АО «Саханефтегазсбыт» за период 2008–2018 годов и выявлены причины их возникновения. Представлены меры по повышению безопасности производства и разработаны мероприятия, которые позволят обеспечить снижение количества травматизма и устранить возможность возникновения несчастного случая.

В данной статье обозначена четкая формулировка понятия «несчастные случаи на производстве». В работе также рассмотрены их основные виды и причины. Проанализированы основные причины возникновения несчастных случаев на производстве в АК «Алроса» (ПАО) с 2015 по 2017 гг. И на основе этого анализа предложены рекомендации, которые, по мнению авторов, позволят снизить количество несчастных случаев на производстве.

В статье описан анализ динамики несчастных случаев на производстве на примере ПАО «Якутскэнерго». Авторы утверждают, что в современном мире, несмотря на научно-технологический прогресс, очень распространены несчастные случаи на производстве, которые наносят большой вред здоровью работников, а также могут заканчиваться смертельными исходами.

В статье рассматриваются особенности формирования этических норм в деловой коммуникации России, необходимых для развития цивилизованного бизнеса. Проводится анализ способности компаний в разные периоды времени выстраивать с обществом в лице потребителей, сотрудников, партнеров и государства отношения, основанные на соблюдении законов и этических норм, с учетом осознания предпринимателем того, что недооценка, незнание, игнорирование принципов этики негативно сказываются на развитии деловых отношений.

В статье обоснована необходимость совершенствования кадровой политики в сфере здравоохранения. Указаны специфические особенности формирования кадровой политики и особенности государственного управления ею. Определены направлениями совершенствования кадровой политики в Россию.

В данной статье рассматривается вопрос разработки системы мотивации для сотрудников отдела тендеров. Проанализирована специфика их деятельности, выделены ключевые показатели эффективности.

В данной статье рассматривается вопрос разработки системы мотивации в зависимости от типа сотрудников. В работе использована модель мотивации В.И. Герчикова.

В данной статье рассматривается подход к оценке эффективности программ повышения удовлетворенности трудом персонала. Рассматривается структура затрат на последствия, связанные со снижением текучести кадров.

В данной статье рассматривается подход к оценке вовлеченности как характеристики уровня удовлетворенности трудом персонала. Рассматриваются некоторые лучшие практики формирования вовлеченности.

В статье рассмотрены основные регулирующие подходы к управлению персоналом. Проанализирована зависимость эффективного регулирования управления персоналом от мотивационного фактора. Выявлены принципы, воздействующие на управленческий потенциал в зависимости от стратегических установок организации.

В современных условиях мотивация, вовлеченность и стимулирование сотрудников играют важную роль в экономическом прогрессе. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании. В статье рассмотрены виды и концепции мотивации.

Современный этап развития организаций характеризуется постоянно возрастающей ролью личностных качеств сотрудников. Существует теоретическая связь между эффективным управлением эффективностью и повышением мотивации, которая постоянно повторяется в различных литературных и эмпирических исследованиях, что делает ее важным аспектом для современных руководителей организаций. Автором рассмотрены теоретико-методологические подходы мотивации. В статье определены возможности стимулирования персонала организацией.

В статье рассмотрены различные подходы к управлению персоналом в таможенных органах США, Японии и России. Автор исследует традиционные школы управления, их особенности функционирования и правовую основу, проводит их сравнение.

В статье ставится задача рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов фирмы. В качестве основного показателя выбрана производительность труда. Проанализированы методы ее расчета, а также вспомогательные показатели, помогающие более точно оценить эффективность использования трудовых ресурсов фирмы.

На данный момент времени стратегия управления персоналом приобретает в себе все большее значение, непосредственно как фактор повышения конкурентоспособности организации, достижения успеха в осуществлении его стратегии развития. Ввиду данного фактора исходит актуальность данной статьи – анализ стратегии управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия. В эпоху передовых технологий и усовершенствования менеджмента и экономики в целом очень актуальным является рассмотрение данной темы.

Успешное вхождение на рынок, дальнейшее развитие гостиницы во многом определяется стратегией ее продвижения. В этом вопросе фирменный стиль занимает ключевые позиции. Узнаваемый логотип, емкий слоган, фирменные цвета – это тот капитал, который необходим гостинице на всех этапах ее развития, начиная с проектирования. В рамках статьи рассматриваются особенности концепции развития фирменного стиля малой гостиницы.

В статье представлен анализ действующих методов оценки интеллектуального капитала в российской и зарубежной практике. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, несмотря на достаточно длительный период изучения данного явления, до сих пор не выработан общий методологический подход к оценке интеллектуального капитала.

В данной статье рассматривается первичный выпуск акций компаний, который осуществляется, как правило, через биржевые площадки. При выборе площадки компании необходимо определить цели и задачи, которые компания хочет достичь на мировом рынке.

Статья посвящена вопросу развития платных образовательных услуг в бюджетных образовательных организациях. Авторами отмечено, что рынок образовательных услуг в дошкольных бюджетных организациях развивается достаточно активно.

В статье рассмотрена проблема повышения эффективности производства. В работе представлены способы улучшения метрологического обеспечения производства.

В статье рассматривается важность аудита в строительстве, где он является высокоспециализированной областью, требующей от аудитора не только глубоких знаний в области бухгалтерского учета и аудита, но и понимания технологических и организационных основ строительного производства. Дальнейшее развитие методик строительного аудита видится в более активном использовании отраслевых стандартов, применении методов аудита, основанного на рисках, и интеграции технологий анализа больших данных для контроля масштабных проектов.

В статье рассматриваются цели, задачи и этапы аудита дебиторской и кредиторской задолженности как важного элемента системы финансового контроля. Особое внимание уделяется выявлению и оценке рисков, связанных с этими видами активов и обязательств, а также разработке рекомендаций по их минимизации для повышения финансовой устойчивости и достоверности финансовой отчётности организации.