Аргунова Сардаана Михайловна


Статьи автора(6)

Организация проведения аттестации персонала в МБОУ «Сунтарская начальная школа им. В.Г. Павлова»

20.11.2016

Аннотация

в данной статье рассматривается проблема проведения аттестации персонала в учреждениях. Дано определение понятию «аттестация персонала». Автором обобщены результаты исследования аттестации персонала, проведенной в одном из образовательных учреждений Республики Саха (Якутия). Разработаны практические рекомендации по совершенствованию проведения аттестации, которые позволят руководителю повысить уровень знания аттестационных вопросов, но и повысить квалификационную категорию.
подробнее

Психофизиология эмоций в профессиональной деятельности

20.12.2016

Аннотация

в данной статье проанализированы значения эмоций в психофизиологии профессиональной деятельности человека. Отмечено, что студенты способны и могут управлять своими эмоциями, не подвержены большим стрессам, раздражению и повышенному уровню агрессии, могут найти выход из конфликтных ситуаций, не усугубляя ее.
подробнее

Пожарная безопасность в организации (на примере МБОУ «Сунтарской начальной общеобразовательной школы им. В.Г. Павлова»)

10.12.2016

Аннотация

актуальность предложенной автором темы объясняется тем, что пожары наносят громадный материальный ущерб и в ряде случаев сопровождаются гибелью людей. Проблема гибели людей при пожарах – это предмет особого беспокойства. Поэтому защита от пожаров является важнейшей обязанностью каждого члена общества и проводится в общегосударственном масштабе.
подробнее

Эффективный метод мотивации персонала

30.12.2016

Аннотация

в данной статье автором рассматривается вопрос наиболее эффективных методов мотивации персонала в организации. Отмечается, что некоторые способы не подойдут одному сотруднику, но подойдут другому.
подробнее

Корпоративная культура образовательного учреждения

12.12.2017

Аннотация

актуальность темы статьи заключается в том, что корпоративная культура одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Когда человек удовлетворяет свои материальные потребности, у него возникают мотивации нематериального характера. Например, как положение в коллективе, общность ценностей и т. д., и здесь важную роль играет корпоративная культура.
подробнее

Факторы, определяющие поведение индивида

12.12.2017

Аннотация

актуальность темы статьи определяется тем, что все виды факторов влияют на индивида по-разному. Ведь для объяснения поведения человека в организации важно выявить причины его поведения, из-за чего именно работники ведут себя определенным образом. А для выявления причины важно разузнать про факторы, которые оказывают наиболее сильное влияние на поведение человека.
подробнее