Список публикаций по ключевому слову: «трудовые отношения»

В статье рассматриваются актуальные направления внедрения цифровых технологий в трудовые отношения. Во внимание берутся особенности перехода на электронные трудовые книжки, появление электронных сервисов, которые позволят работникам проверить в режиме онлайн заключенный трудовой договор. Кроме того, автор анализирует занятость в дистанционном режиме и приходит к выводу, что необходимо также появление в ТК РФ и электронных трудовых договоров, которые можно будет заключать, не выходя из дома. В статье также предлагаются пути совершенствования трудового законодательства.

В статье освещены такие экономические понятия, как «аутсорсинг» и «фриланс». Автором рассмотрен перечень должностей наиболее производительных в данных формах занятости, а также дана общая оценка эффективности их применения на российском рынке.

В статье проанализирован социально-психологический климат в коллективе. Автором представлены разработки рекомендаций для повышения уровня социально-психологического климата.

В статье рассматриваются гарантии при приеме на работу. Автором подчеркивается важность осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Статья посвящена изучению теоретических аспектов формирования организационного капитала предприятия как важнейшего фактора эффективной деятельности в современных экономических условиях.

В работе рассмотрены социально-экономические аспекты безопасности на территории и в рамках законодательства Российской Федерации, а также изучены особенности международной трудовой стандартизации. Выявлена проблема неполноценности нормативно-правовой международной базы.

В данной статье проводится анализ регулирования труда особой категории работников – беременных женщин. Подробно рассматриваются гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам при прекращении трудовых отношений.

В статье представлены актуальные проблемы правового регулирования киберспорта в России. Рассмотрены трудности в сфере законодательства, с которыми встречаются киберспортсмены. Предложены меры по совершенствованию правового регулирования киберспорта в России.

В статье раскрывается сущность трудовых отношений как предмета междисциплинарных исследований. На основе теоретического анализа выделяются экономический, социальный аспект проблемы. Показана мотивирующая функция контракта как особой формы трудовых отношений личности, на основе чего делается вывод о наличии психологического аспекта проблемы, раскрывается психологическое содержание трудовых отношений личности.

Статья посвящена проблемам изменения трудового законодательства в 2018 году. В этот период будут введены поправки в Трудовой Кодекс РФ, связанные с изменениями правил оформления договоров с персоналом, а также с появлением новой формы трудовых договоров – электронной. В итоге рост числа нелегальных или полулегальных сотрудников приводит к сокращению поступления налога в казну и взносов во внебюджетные фонды. А трудовой договор в электронной форме мог бы снять эти проблемы. Отсюда, возникает необходимость в ведении поправок в Трудовой кодекс и Закон об электронной подписи. Возможность заключать договора дистанционно имеет с одной стороны – риски, но с другой – кардинально решает проблемы, такие как сокращение издержек, экономия времени, увеличение желающих трудиться.

В статье рассматривается проблема развития социального партнерства в Российской Федерации. Представлены его цели, задачи, принципы, стороны и уровни регулирования. Обозначены формы реализации социального партнерства и их перспективы в Российской Федерации.

В данной статье рассматривается регулирование труда киберспортсменов в трудовом законодательстве. Авторами представлено определение понятий «киберспорт», «спортивный менеджер» и «тренер». В работе отмечается широкое распространение киберспорта в Корее, а также активное развитие компьютерного спорта в России.

В данной статье представлен анализ трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы на предприятии железнодорожного транспорта. В работе проанализирована терминология, характерная для рассматриваемой автором проблемы.

Целью статьи является информационное обеспечение разработок по совершенствованию деятельности региональных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с учетом анализа эффективности работы комиссий и выявления лучших практик. Содержащиеся в работе материалы могут быть использованы входящими в региональные трехсторонние комиссии представителями региональных органов исполнительной власти, объединений работодателей и профсоюзов при подготовке трехсторонних соглашений и контроле их реализации.

В работе рассматриваются проблемы внедрения «эффективных контрактов» в практику оплаты труда преподавателей вузов. Как отмечают авторы, утверждения о том, что внедрение таких контрактов, как метод «кнута» и «пряника», при соответствующей концепции построения дополнения к контракту является безосновательными. Предлагается возможная структура и содержание показателей качества научного и педагогического труда.

По мнению автора, определение нормативных источников права, регулирующих содействие занятости женщин, имеет значение для уяснения характера механизма правового регулирования, а также для выявления пробелов в данной сфере. В Российской Федерации ежегодно предлагаются нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудоустройства женщин, но так и не вступают в силу. Наличие основных правовых гендерно-направленных источников в сфере содействия занятости женщин способствует уменьшению дискриминации в сфере труда.

В статье представлены итоги исследования, целью которого является изучение распространения нестандартной занятости в г. Екатеринбурге среди экономически активного населения. Исследовательский проект подготовлен при помощи метода социологического исследования – анкетного опроса экономически активного населения г. Екатеринбурга. Представлены результаты оценки распространения отдельных видов нестандартной занятости, результаты работы могут найти практическое применение в совершенствовании государственного регулирования нестандартных форм социально-трудовых отношений на рынке труда.

В статье анализируется состояние социально-трудовых отношений в современной России. Обозначаются их недостатки, с которыми сталкиваются наемные работники и работодатели. Представлены стратегические направления совершенствования социально-трудовых отношений в РФ.

В данной статье рассмотрены вопросы, касающиеся отличительных особенностей организации трудовой деятельности в отрасли железнодорожного транспорта. Показаны отличительные критерии, характеризующие трудовую деятельность на железных дорогах РФ.

В данной статье рассмотрены основные особенности социальной эффективности управления персоналом. Обоснована актуальность исследуемой темы. Отражены показатели оценки социальной эффективности управления персоналом. Перечислены факторы, влияющие на отношение работников к труду. Отмечена тесная взаимосвязь социальной эффективности с экономической эффективностью.

По мнению автора, создание гармоничных трудовых отношений между работниками и работодателями в производстве и предпринимательстве представляет собой неизбежную потребность, а также справедливое требование от развития цивилизованного, прогрессивного общества. В данной статье исследователь ставит себе цель – освещение содержания гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений и необходимых условий для создания этих трудовых отношений. Автор статьи анализирует, уточняет роль профсоюзных организаций, выдвигает некоторые решения, на основе которых профсоюзы в содействии с работниками и работодателями могут создать гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятиях.

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся спорных моментов при оформлении трудовых отношений. Авторы отмечают необходимость пересмотра и внесения изменений в ТК РФ.

В данной статье рассматривается вопрос гендерных особенностей в трудовых отношениях. Автор отмечает, что для наиболее эффективного управления следует учитывать индивидуальность человека.

В статье анализируется явление оппортунизма как феномен современных трудовых отношений. Рассматриваются наиболее распространенные определения оппортунизма и причины его проявления. Обращаясь к истории субкультуры купеческого сословия России, авторы отмечают уникальный опыт формирования деловой этики, цивилизованной коммерции, которая была основана на доверительных, честных, открытых взаимоотношений. Данный опыт, по мнению авторов, свидетельствует о необходимости приоритета нравственного измерения в политике современного менеджмента.

Основные конституционные права граждан сегодня реализуются в сфере труда, поскольку только участие в системе общественного производства способно тем или иным образом обеспечить удовлетворение жизненных потребностей человека. В данной статье рассматриваются конституционные права граждан в системе социального партнерства в сфере труда.