List of publications on a keyword: «стимулирование»


Проблемы повышения качества образования в современных условиях

Publication date:
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Ravza A. Sagdeeva
Ramziia A. Biklambetova , honorary worker of the general education of the Russian Federation
MKOU "Osypnobugorskaia SOSh" , Астраханская обл

«Методы мотивации и стимулирования деятельности учащихся на уроках математики»

Download an article

В статье рассматриваются проблемы повышения учебно–познавательной деятельности учащихся на уроках математики.

Publication date:
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Natalia V. Egornova
, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО

«Права и меры социальной поддержки обучающихся: основные изменения и новации»

Download an article

В статье рассматриваются права учащихся согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации».

Инновационные принципы и подходы организации учебной деятельности

Publication date:
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Aliia M. Khaidarova
МБОУ ДОД «ДШИ» , Татарстан Респ

«Инновация в методике и принципе преподавания в классе вокала»

Download an article

В статье рассматриваются вопросы применения различных методических приемов на основе проблемно-творческого обучения на уроках вокала с учетом задач, условий, возрастных особенностей, специфики музыкального образования, в зависимости от индивидуальных и групповых занятий детских музыкальных школ и школ искусств.

Актуальные проблемы управления образовательным процессом в контексте качества обучения

Publication date:
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Elena A. Badeeva , candidate of engineering sciences
FSBEI of HE "Penza State University" , Пензенская обл

«Организационно-экономические вопросы развития научно-исследовательской и инновационной деятельности квалитативного университетского менеджмента»

Download an article

Рассматриваются организационно–экономические аспекты интеграции региональных вузов в национальную инновационную экосистему. Определены условия формирования региональных малых инновационно–активных экономических субъектов на базе вузов. Отдельные вопросы посвящены налоговому стимулированию развития внутривузовской научной деятельности. Предложены меры комплексного планирования инновационной и научно–исследовательской деятельности в рамках квалитативного университетского менеджмента.

Менеджмент

Publication date: 20.11.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Diana S. Kravchenko
SBEI of HPE "North Ossetian State Pedagogical Institute" , Северная Осетия - Алания Респ

«Sovershenstvovanie sistemy upravleniia personalom v organizatsii»

Download an article

This article discusses ways of improving the personnel management system, high efficiency depends on raskryto of the proceedings concerning the main structural elements of the groups, and that also proved their importance in the success of the organization. Activity organization comes in that is a major factor in resolving the necessary issues.

Publication date: 12.07.2023
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 2)
Artiom A. Sidorov
Olga E. Kondrachuk
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Motivatsiia personala i eio tipy»

Download an article

Статья посвящена вопросу мотивации и стимулирования персонала. Рассмотрены основные виды и методы мотивации сотрудников.

Экономика труда и управление персоналом

Publication date: 30.04.2020
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Nikita A. Cherepniov
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл

«Problema demotivatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»

Download an article

В статье рассмотрен феномен демотивации персонала, который на сегодняшний день, в стремительно развивающихся условиях, является одной из важнейших проблем в управлении. Особенностью демотивации является набор факторов, а также причин, послуживших тому, что работник начал ощущать дискомфорт от того, как протекает рабочий процесс. Демотивация сотрудника – это тесная взаимосвязь личных особенностей работника с корпоративной культурой организации, которая функционирует через определенные рычаги управления как единое целое. В управлении персоналом особая роль отводится стимулированию труда работников, их вовлеченности в процесс деятельности и в целом заинтересованности в целях организации. Стоит также отметить, что зачастую личные ожидания сотрудников не всегда схожи с требованиями и условиями, которые предлагает работодатель, вследствие чего может возникнуть определенный дискомфорт со стороны работника с последующим проявлением демотивации.

Publication date: 30.04.2020
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Nikita A. Cherepniov
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл

«Vliianie moral'nogo stimulirovaniia truda v organizatsii na sovremennom etape razvitiia upravleniia personalom»

Download an article

В области развития управления персоналом есть множество немаловажных проблем, которые возникают в процессе стремительной модернизации данной среды, и на которые обязательно стоит обратить внимание. На современном этапе развития сферы управления основной проблемой является неправильное распределение мотивационных и стимулирующих факторов. В статье рассмотрена роль морального стимулирования в организации – одного из важнейших аспектов, который определенным образом влияет на развитие организации. Моральное стимулирование – это рычаг к успеху компании. Но также не стоит забывать и о том, что только грамотное применение способно по-настоящему выстроить рабочую систему корпоративного ядра, той самой корпоративной культуры с ценностями, нормами, и правилами, которые впоследствии играют направляющую и связующую деятельность в социально развивающихся условиях современного мира.

Publication date: 03.04.2020
Evaluate the material Average score: 1 (Всего: 1)
Anastasiia S. Vyskrebentseva
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Material'naia i nematerial'naia motivatsiia kak element effektivnogo upravleniia personalom»

Download an article

В современных условиях мотивация, вовлеченность и стимулирование сотрудников играют важную роль в экономическом прогрессе. Позитивная мотивация персонала является одним из факторов обеспечения конкурентных преимуществ и стратегической устойчивости компании. В статье рассмотрены виды и концепции мотивации.

Publication date: 03.04.2020
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anastasiia S. Vyskrebentseva
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл

«Teoretiko-metodologicheskie podkhody k motivatsii i stimulirovaniiu personala v organizatsii»

Download an article

Современный этап развития организаций характеризуется постоянно возрастающей ролью личностных качеств сотрудников. Существует теоретическая связь между эффективным управлением эффективностью и повышением мотивации, которая постоянно повторяется в различных литературных и эмпирических исследованиях, что делает ее важным аспектом для современных руководителей организаций. Автором рассмотрены теоретико-методологические подходы мотивации. В статье определены возможности стимулирования персонала организацией.