Список публикаций по ключевому слову: «человеческие ресурсы»



Система образования

Дата публикации: 11.11.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Купоросов Павел Александрович , канд. филол. наук , директор
МБОУ «Абрамовская СШ им. А.И. Плотникова» , Нижегородская обл

«Человеческие ресурсы: финансы в управлении»

Скачать статью

В работе описана управленческая деятельность автора по использованию финансовых средств в управлении одной из сельских школ Нижегородской области за период с 2011 по 2014 г. Проанализированы и представлены пути решения актуальных проблем взаимодействия человеческих и финансовых ресурсов в образовательном учреждении.

Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Дата публикации: 23.11.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Рабаданова Хадижат Арсеновна , студентка
Смагин Александр Алексеевич , ассистент
ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет» , Ставропольский край

«Интеллектуальный капитал и его роль в деятельности предприятий»

Скачать статью

В статье рассмотрена значимость интеллектуального капитала как ведущего фактора общественного производства в современном обществе. В работе отмечено, что в современном обществе интеллектуальный капитал становится основой богатства.

Проблемы Отечественной истории

Дата публикации: 05.01.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Яковлева Татьяна Валериановна , генеральный директор
ООО «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс» , Чувашская Республика - Чувашия
Широков Олег Николаевич , д-р ист. наук , профессор, декан историко-географического факультета, член Общественной палаты Чувашской Республики 3-го созыва
Идрисов Рустем Анатольевич , канд. ист. наук , доцент
ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова» , Чувашская Республика - Чувашия

«Основные этапы развития инновационной деятельности в Чувашской Республике на рубеже XX–XXI вв»

Скачать статью

В статье впервые приводится авторская периодизация развития инновационной деятельности в Чувашской Республике, отмечаются характерные черты отдельных этапов.

Менеджмент

Дата публикации: 17.12.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Чжан Либинь , магистрант
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» , Москва г

«Развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании»

Скачать статью

В данной статье автором представлено развитие системы управления человеческими ресурсами в международной компании на примере Lenovo Group Limited.

Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Дата публикации: 13.07.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Шевцов Владимир Викторович , д-р экон. наук , профессор
Берлимова Диана Григорьевна , студентка
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина» , Краснодарский край

«Практика управления человеческими ресурсами в ПАО «Уралкалий»»

Скачать статью

На примере организации управления человеческими ресурсами в ПАО «Уралкалий» обосновывается необходимость функционирования в организациях, особенно претендующих на конкурентоспособность в глобальном масштабе, системного подхода к такой деятельности.

Педагогика высшей профессиональной школы

Дата публикации: 28.05.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Тягунова Юлия Владимировна , канд. пед. наук , доцент
ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет» (НИУ) , Челябинская обл
Тамбиев Сергей Геннадьевич , канд. пед. наук , полковник, начальник кафедры
ФГКВОУ ВПО «Череповецкое высшее военное инженерное училище радиоэлектроники» Минобороны России , Вологодская обл

«Практические предпосылки ресурсоразвивающего проектирования образовательно-научного процесса в университете»

Скачать статью

Статья описывает существующие в истории высшей школы России модели проектирования образовательно‐научного процесса в вузах. Они рассматриваются как предпосылки зарождающейся технологии проектирования Основных образовательных программ высшего образования, направленных на развитие человеческого ресурса субъектов образования.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Дата публикации: 30.06.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Тихонов Иван Андреевич , магистрант
Тихонова Лариса Евгеньевна , начальник управления социальной и воспитательной работы
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» , Кемеровская обл

«Формирование субъектного состава управления человеческими ресурсами в муниципальных образованиях»

Скачать статью

В статье обозначены основные задачи, проблемы и пути решения в регулировании процессов управления человеческими ресурсами в муниципальных образованиях. Для улучшения качества человеческих ресурсов в муниципальных образованиях необходимо создание благоприятных условий. Эти условия состоят из двух основных факторов: уровень развития муниципального производственно-хозяйственного комплекса и качественные параметры «среды обитания».

Дата публикации: 17.06.2015 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Крашенинникова Марина Алексеевна , аспирантка, заместитель начальника учебно-методического отдела
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» , Москва г

«Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений»

Скачать статью

В данной статье автором рассматриваются понятия «человеческие ресурсы» и «социально‐трудовые отношения». Рассмотрен системный подход к управлению человеческими ресурсами и состояние системы социально‐трудовых отношений в российских организациях.

Дата публикации: 02.02.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 1 (Всего: 1)
Резникова Ольга Сергеевна , д-р экон. наук , доцент, заведующий кафедрой
Институт экономики и управления СП ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского» , Крым Респ

«Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом»

Скачать статью

Автор статьи считает, что эффективность работы любого предприятия во многом зависит от качества управления его трудовыми ресурсами. Чем больше численность персонала на предприятии, тем сложнее руководить людьми и контролировать исполнение поставленных перед ними задач, добиваться координации действий сотрудников разных структурных подразделений и консолидировать их интересы.