Список публикаций по ключевому слову: «кадровый потенциал»

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся анализа текущей и потенциальной эффективности сотрудника компании. Описывается значение сотрудников для современной компании, определяются методы, характерные для исследования текущих параметров и имеющегося кадрового потенциала. Дается краткое описание используемых для анализа методов, делаются заключительные выводы.

Статья посвящена анализу современных тенденций в высшем профессиональном образовании в контексте цифровизации. Рассматриваются проблемы цифрового разрыва между студентами и преподавателями в технической подготовке и навыках работы с цифровыми инструментами. Представлены рекомендации по решению этих проблем: разработка современных учебных программ, модернизация материально-технической базы учебных заведений, повышение квалификации преподавателей и создание инновационных технологий обучения.

В статье проводится анализ различных подходов к определению понятий «кадровый потенциал» и «трудовой потенциал». Автор определяет различия между понятиями «кадровый потенциал» и «трудовой потенциал».

В современных условиях формирование и развитие кадрового потенциала современной организации является важным условием успешного функционирования любой организации. Именно поэтому важным оказывается совершенствование механизмов развития персонала, направленных, прежде всего, на развитие имеющихся и потенциальных возможностей сотрудников.

В статье автор отмечает, что без качественного изменения деятельности педагогов невозможна сегодня реализация современных образовательных стандартов. Обращается внимание, что на повышение качества деятельности педагога большое влияние оказывает развитие его трудового потенциала, на формирование которого может повлиять деятельность образовательной организации по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения, которая должна стать одним из основных направлений работы как управленческого персонала образовательной организации, так и всего педагогического состава.

В статье отмечается, что модель управления развитием кадрового потенциала образовательной организации должна раскрывать сущность данного феномена. Автор обращает внимание, на то, что формирование системы управления кадровым потенциалом в организации является средством, которые позволит преодолеть множество проблем, которые могут быть связаны с принятием оптимальных управленческих решений в нестандартных ситуациях.

В статье представлен теоретический анализ проблемы формирования кадрового потенциала, способного ставить и решать сложные задачи в организации. Автором раскрыты вопросы управления компетентностью сотрудников.

В статье рассмотрена сущность и понятие кадрового потенциала организации. Автором проанализирован кадровый потенциал Д/С «Хатынчаан». В работе выявлены сильные и слабые стороны анализируемого детского сада.

В статье речь идет об управлении кадровыми ресурсами, так как оно является главной функцией любого высокотехнологичного предприятия. Автор подчеркивает, что эффективное использование кадрового потенциала высокотехнологичного предприятия напрямую отражается на экономике региона.

В данной статье рассматривается проблема применения больших данных в развитии кадрового потенциала производственных предприятий.

В данной статье рассматривается сущность и структура кадрового потенциала образовательной организации. Указываются организационно-педагогические условия развития кадрового потенциала учреждения профессионального образования.

В статье выполнен анализ кадрового потенциала Торгового дома «Ярмарка» – индустриального партнера Петрозаводского государственного университета для постановки и реализации крупных инвестиционных проектов.

На основе опыта Петрозаводского государственного университета автором статьи показано, что научно-технический и кадровый потенциал являются важнейшим фактором постановки и реализации крупных инвестиционных проектов.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма адаптации молодых специалистов на государственной службе. В работе проведен дана сравнительная характеристика существующей системы адаптации и предлагаемых изменения. В качестве формы адаптации для молодых специалистов предложена разработка и внедрение бонусного счёта, которая позволит достигать отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма ротации в государственной службе. Авторами работы выделены направления системных управленческих изменений, которые позволят достигнуть отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.

В данной статье рассмотрены проблемы кадрового дефицита для развития регионов Крайнего Севера. Выявлены проблемы, связанные с подготовкой специалистов и конкурентоспособностью выбранной профессии. Представлен перечень наиболее востребованных профессий в экономике Арктической зоны РФ с учетом приоритетов экономического развития региона. Показана важность межрегионального сотрудничества с территориями, прилегающими к Арктической зоне с точки зрения кадрового обеспечения.

В статье определяется понятие термина «кадровый потенциал», «управление знаниями», рассматривается взаимосвязь в формировании кадрового потенциала с управлением знаниями. Авторами дается характеристика состава кадрового потенциала.

В данной статье рассмотрена проблема обеспечения кадровыми ресурсами в нефтегазовой промышленности. Выявлены причины недостатка специалистов в регионе. Исследованы перспективы развития кадрового потенциала региона.

В статье рассмотрены особенности формирования кадровой политики кризисного предприятия. Автором исследованы четыре основных типа кадровой политики, проводящейся в условиях кризиса, а также исследован состав кадровой политики.

В статье рассмотрен современный этап развития системы высшего образования, на котором происходит масштабное реформирование базовых принципов предоставления образовательных услуг, а также описаны возможные приоритетные направления развития российской высшей школы.

В статье изложены результаты ретроспективной оценки модели развития подсистемы «Потенциал» системы лечебно-профилактических учреждений. Показано, что в современных условиях, когда в Кыргызской Республике (КР) происходит реализация принципов обязательного медицинского страхования (ОМС), экономических методов управления и конкурентных отношений, идет процесс децентрализации и автономности лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), реальную ценность для повышения качества медицинской помощи (КМП) представляет собой врач, не только владеющий высоким профессионализмом, но и способный на профессиональное и непрофессиональное дополнительное образование (ДО).

В статье рассмотрены стратегии управления кадровым потенциалом образовательного учреждения, механизмы профессиональной адаптации, приведен анализ кадровой ситуации в МОУ СОШ №149 г. Красноярска и механизмы решения кадровых проблем. Авторы приходят к выводу, что реализация Программы «Школа молодого учителя МАОУ СШ №149» позволит укрепить положение молодого педагога в школе, обновить содержание методической работы и обеспечить конкурентоспособность молодых педагогов на рынке образовательных услуг.

Статья посвящена вопросам формирования полноценного кадрового резерва мировых судей. В статье обосновывается вывод, что требования к мировым судьям должны быть направлены на качественное обеспечение функционирования мировой юстиции. Обращается внимание на то, что при проведении соответствующих научных исследований следует учитывать исторический генезис института мировых судей в России.

В статье представлены результаты прикладного исследования по проблеме развития региональной системы среднего профессионального образования на основе сертификации. Определена теоретическая и практическая значимость сертификации профессиональных квалификаций, являющаяся действенным инструментом оценки эффективности региональной системы образования для кадрового обеспечения приоритетных направлений развития с учетом динамичных социально-экономических и социокультурных условий.

В данной работе рассмотрены трудности формирования кадрового потенциала государственного управления субъектов РФ и выделены основные направления компетентного формированию кадрового потенциала. Автором исследовано понятие «аудита персонала», выделены проблемы, изучаемые аудиторованием персонала. Управление же по результатам автором представлено не только экономическим, а обще управленческим методом оценки, используемым по отношению к абсолютно всем сложным и комплексным видам административной деятельности.