List of publications on a keyword: «кадровый потенциал»
Экономика
OOO "Nauchno-Proizvodstvennoe Predpriiatie Elektrokhimiia" , Свердловская обл
«Analiz tekushchei i potentsial'noi effektivnosti sotrudnika kompanii»
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся анализа текущей и потенциальной эффективности сотрудника компании. Описывается значение сотрудников для современной компании, определяются методы, характерные для исследования текущих параметров и имеющегося кадрового потенциала. Дается краткое описание используемых для анализа методов, делаются заключительные выводы.
Образовательный процесс в высшем и среднем профессиональном образовании
Nataliia V. Gabbasova , doctor of medical sciences
Liliia A. Iatsenko , candidate of medical sciences
FSBEI of HE «Voronezh State Medical University named after N.N. Burdenko» of the Ministry of Public Health of the Russian Federation , Воронежская обл
«Obrazovatel'nyi protsess v vysshem professional'nom obrazovanii: sovremennye tendentsii i puti resheniia problem»
Статья посвящена анализу современных тенденций в высшем профессиональном образовании в контексте цифровизации. Рассматриваются проблемы цифрового разрыва между студентами и преподавателями в технической подготовке и навыках работы с цифровыми инструментами. Представлены рекомендации по решению этих проблем: разработка современных учебных программ, модернизация материально-технической базы учебных заведений, повышение квалификации преподавателей и создание инновационных технологий обучения.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Institute of Economics and Trade of Tajik State University of Commerce , Tajikistan
«Razlichiia poniatii "kadrovyi potentsial" i "trudovoi potentsial»
OOO "Nauchno-Proizvodstvennoe Predpriiatie Elektrokhimiia" , Свердловская обл
«Analiz tekushchei i potentsial'noi effektivnosti sotrudnika kompanii»
В современных условиях формирование и развитие кадрового потенциала современной организации является важным условием успешного функционирования любой организации. Именно поэтому важным оказывается совершенствование механизмов развития персонала, направленных, прежде всего, на развитие имеющихся и потенциальных возможностей сотрудников.
Педагогика
FSBEI of HPE "Adygeya State University" , Адыгея Респ
«Osobennosti upravleniia razvitiem kadrovogo potentsiala obrazovatel'noi organizatsii»
В статье автор отмечает, что без качественного изменения деятельности педагогов невозможна сегодня реализация современных образовательных стандартов. Обращается внимание, что на повышение качества деятельности педагога большое влияние оказывает развитие его трудового потенциала, на формирование которого может повлиять деятельность образовательной организации по развитию кадрового потенциала образовательного учреждения, которая должна стать одним из основных направлений работы как управленческого персонала образовательной организации, так и всего педагогического состава.
Теория и методика профессионального образования
Elena A. Biuller , candidate of economic sciences
FSBEI of HPE "Adygeya State University" , Адыгея Респ
«Nekotorye printsipy sistemy upravleniia razvitiem kadrovogo potentsiala obrazovatel'noi organizatsii»
В статье отмечается, что модель управления развитием кадрового потенциала образовательной организации должна раскрывать сущность данного феномена. Автор обращает внимание, на то, что формирование системы управления кадровым потенциалом в организации является средством, которые позволит преодолеть множество проблем, которые могут быть связаны с принятием оптимальных управленческих решений в нестандартных ситуациях.
Социология
FSBEI of HE "Ryazan State University named after S.A. Esenin" , Рязанская обл
«Problema upravleniia kompetentnost'iu personala v sovremennykh organizatsiiakh»
Педагогика
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Analiz kadrovogo potentsiala MBDOU "Khatynchaan»
Экономика
Filial "Strela" FGBOU VO "Moskovskii aviatsionnyi institut (natsional'nyi issledovatel'skii universitet)" , Московская обл
«Formirovanie i razvitie kadrovogo potentsiala vysokotekhnologichnogo predpriiatiia v regional'noi ekonomicheskoi sisteme»
OOO "Kholding "Lenpoligrafmash" , Санкт-Петербург г
«Primenenie bol'shikh dannykh v razvitii kadrovogo potentsiala proizvodstvennykh predpriiatii»
Педагогика
FSEI of HE "Orenburg State Pedagogical University" , Оренбургская обл
«Организационно-педагогические условия развития кадрового потенциала образовательной организации»
Экономические аспекты образовательной деятельности
FSBEI of HE "Petrozavodsk State University" , Карелия Респ
«ANALYSIS OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF THE INDUSTRIAL PARTNER FOR STUDIES AND IMPLEMENTATION OF LARGE INVESTMENT PROJECTS JOINTLY WITH THE UNIVERSITY»
Экономика
FSBEI of HE "Petrozavodsk State University" , Карелия Респ
«SCIENTIFIC AND TECHNICAL AND PERSONNEL POTENTIAL OF THE UNIVERSITY AS A FACTOR OF PROJECTING AND IMPLEMENTATION OF LARGE INVESTMENT PROJECTS»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Uliana A. Nazarova , doctor of economic sciences
Institute of Economics, finance and Business FSFEI of HE "Bashkir State University" , Башкортостан Респ
«Адаптация как способ повышения кадрового потенциала государственных служащих»
Целью статьи является исследование возможных подходов к применению механизма адаптации молодых специалистов на государственной службе. В работе проведен дана сравнительная характеристика существующей системы адаптации и предлагаемых изменения. В качестве формы адаптации для молодых специалистов предложена разработка и внедрение бонусного счёта, которая позволит достигать отложенный эффект развития кадрового потенциала государственных служащих.
Экономика
Tatiana V. Shtol
Institute of Economics, finance and Business FSFEI of HE "Bashkir State University" , Башкортостан Респ
«Ротация как способ повышения кадрового потенциала государственных служащих»
Экономика труда, демография
ООО «Красноярск-Стройинжиниринг» , Красноярский край
«Формирование системы кадрового обеспечения арктических проектов»
В данной статье рассмотрены проблемы кадрового дефицита для развития регионов Крайнего Севера. Выявлены проблемы, связанные с подготовкой специалистов и конкурентоспособностью выбранной профессии. Представлен перечень наиболее востребованных профессий в экономике Арктической зоны РФ с учетом приоритетов экономического развития региона. Показана важность межрегионального сотрудничества с территориями, прилегающими к Арктической зоне с точки зрения кадрового обеспечения.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Vladimir A. Karataev
FSBEI of HPE "Degtyarev Kovrov State Technological Academy" , Владимирская обл
«Управление знаниями в формировании кадрового потенциала компании»
Natalia V. Raznova , candidate of economic sciences
Institute of Business Administration and Economics FSFEI of HE “Siberia Federal University” , Красноярский край
«Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала нефтегазовой отрасли Красноярского края»
Экономика
FSFEI of HE "Admiral Makarov State University of See and River Fleet” , Санкт-Петербург г
«Особенности формирования кадровой политики кризисного предприятия»
Brunch in Tikhoretsk of FSBE HE “Kuban State University” , Краснодарский край
Maksim N. Popov , candidate of economic sciences
Krasnodar State Institute of Culture , Краснодарский край
«Теоретические аспекты организации внутриорганизационного маркетинга в системе высшего образования»
Медицинские науки
Азиатский медицинский институт им. С. Тентишева , Kyrgyzstan
E Z. Tuibaev
Институт медицинских проблем Южного отделения НАН КР , Kyrgyzstan
Kozubai O. Abdykalykov , candidate of medical sciences
Jalal-Abad Regional Hospital , Kyrgyzstan
«Система лечебно-профилактических учреждений в Кыргызской Республике: ретроспективная оценка модели развития подсистемы «Потенциал»»
В статье изложены результаты ретроспективной оценки модели развития подсистемы «Потенциал» системы лечебно-профилактических учреждений. Показано, что в современных условиях, когда в Кыргызской Республике (КР) происходит реализация принципов обязательного медицинского страхования (ОМС), экономических методов управления и конкурентных отношений, идет процесс децентрализации и автономности лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), реальную ценность для повышения качества медицинской помощи (КМП) представляет собой врач, не только владеющий высоким профессионализмом, но и способный на профессиональное и непрофессиональное дополнительное образование (ДО).
Экономические аспекты образовательной деятельности
Center for career guidance and planning , Красноярский край
Vitalii V. Gaditskii
FSBEI of HE "Krasnoyarsk State Pedagogical University named after V.P. Astafyev" , Красноярский край
«Upravlenie kadrovym potentsialom v sisteme obrazovaniia»
Юриспруденция (теория и история права и государства, гражданское, уголовное, международное право и др.)
Urals State Agrarian University , Свердловская обл
Melis M. Kurmanbaev
Ural Institute of Commerce and Law , Свердловская обл
«On the issue of optimizing the personnel potential of the Institute of Justices of the Peace in Russia»
Статья посвящена вопросам формирования полноценного кадрового резерва мировых судей. В статье обосновывается вывод, что требования к мировым судьям должны быть направлены на качественное обеспечение функционирования мировой юстиции. Обращается внимание на то, что при проведении соответствующих научных исследований следует учитывать исторический генезис института мировых судей в России.
Педагогика профессиональной школы и среднего профессионального образования
Elizaveta A. Karpova , candidate of psychological sciences
Oleg A. Glotov , candidate of economic sciences
ЧОО ВО-ассоциация «Тульский университет (ТИЭИ)» , Тульская обл
«Сертификация профессиональных квалификаций как инструмент оценки эффективности региональной системы среднего профессионального образования»
В статье представлены результаты прикладного исследования по проблеме развития региональной системы среднего профессионального образования на основе сертификации. Определена теоретическая и практическая значимость сертификации профессиональных квалификаций, являющаяся действенным инструментом оценки эффективности региональной системы образования для кадрового обеспечения приоритетных направлений развития с учетом динамичных социально-экономических и социокультурных условий.
Экономическая теория
FSBEI of HE "Chechen State University" , Чеченская Респ
«Кадровый аудит в системе государственного управления»
В данной работе рассмотрены трудности формирования кадрового потенциала государственного управления субъектов РФ и выделены основные направления компетентного формированию кадрового потенциала. Автором исследовано понятие «аудита персонала», выделены проблемы, изучаемые аудиторованием персонала. Управление же по результатам автором представлено не только экономическим, а обще управленческим методом оценки, используемым по отношению к абсолютно всем сложным и комплексным видам административной деятельности.