List of publications on a keyword: «кадровый потенциал»
Экономика
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«Methodology of functional and cost approach to improvement of a control system of corporation in modern conditions»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
According to the author, the corporate structure of economic entities is objective need today owing to the fact that the created conditions of acceleration of economic development of the country often demand association of several legal entities and individuals conducting an entrepreneurial activity to achieve the required result. At the same time, the corporation is not independent legal form and its activity is not regulated by the Civil Code of the Russian Federation. In this regard, there is a set of various interrelations and the relations of economic entities which are based on a basis of self-government and membership of participants of corporation on long-term contractual and contract conditions. This, in turn, predetermines the search of new, most effective forms and methods of formation and development of control systems of corporations including increases in level of their personnel potential.
Social Collage FSFEI of HE "Russian State Social University" , Москва г
«Human capacity development as an aspect of modern secondary vocational education management»
FSBEI of HE "Petrozavodsk State University" , Карелия Респ
Veronika V. Sarvarova
Viktoriia R. Tetchieva
ООО «Торговый Дом Ярмарка» , Карелия Респ
«Развитие кадрового потенциала инновационной компании для повышения конкурентоспособности в области разработки новых и совершенствования существующих пищевых продуктов»
FSFEI of HE "Financial University under the Government of the Russian Federation" , Москва г
«The development of the main sectors of Russian science in the pre-reform period of RAS»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
In this article the author analyzes the state and development of the main sectors of Russian science in the period preceding the beginning of the global reform in this area, in particular, reform of the RAS and its regional offices, and branch academies of sciences. Selection of academic science as an indicator of the state of scientific sphere Russia is not accidental, since the results of the companies is this sector is mainly formed and developed a system of fundamental knowledge, defining the conceptual directions of development of scientific thought and acting on applied science, development and innovation, the thus determining the development of the economy and social sphere. In this regard, the paper analyzes trends in the development of academic science in relation to the general trends of development of scientific activity in the country in order to justify the need for reform of the scientific sector. As the information base used the official statistics. According to the research the author defines the problem areas of domestic science, causing the feasibility of reforms for further sustainable development and improving efficiency
Педагогика
Elizaveta A. Karpova , candidate of psychological sciences
Oleg A. Glotov , candidate of economic sciences
ЧОО ВО-ассоциация «Тульский университет (ТИЭИ)» , Тульская обл
«Приоритетные направления развития региональной системы высшего и среднего профессионального образования»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье обоснована необходимость модернизации региональной системы высшего и среднего профессионального образования на основе интегративности; определена теоретическая и практическая значимость интеграции ресурсных возможностей региона и его системы образования для кадрового обеспечения приоритетных направлений развития с учетом динамичных социально-экономических и социокультурных условий.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Institute of Economics and Finance FSFEI of HE "Chechen State University" , Чеченская Респ
«Система управления процессом подготовки кадров для инновационного развития региона»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В свете решения общегосударственных задач на региональном уровне остро стоят вопросы кадрового обеспечения инновационных процессов. В статье предложены основные направления активизации кадрового потенциала Чеченской Республики через модернизацию учебного процесса в высшей школе, создание органов управления процессом подготовки кадров и его информационного обеспечения и др.
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Olga S. Kuliamina , candidate of economic sciences
Research Institute of Perspective Directions and Technologies FSBEI of HE “Russian State Social University” , Москва г
«Модернизация кадрового потенциала: смена парадигмы развития»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье рассмотрены вопросы модернизации управленческой культуры по пути усиления социально-ориентированной и инновационной составляющей кадрового потенциала. На основе проведенного анализа сложившейся ситуации в сфере существующих подходов к управлению кадровыми ресурсами определяются основные задачи и направления дальнейшего развития. В результате проведенного анализа авторами предлагаются новые контуры модели модернизации кадрового потенциала. По своей социальной сути эта модель базируется на гармоничном и сбалансированном синтезе проверенных временем традиционных и современных механизмов управления кадровыми ресурсами, на аккумуляции человеческого капитала и социального потенциала экономического развития.
Парадигмы современного образования (различные направления)
FSBEI of HE "Orenburg State University" , Оренбургская обл
«Актуальные аспекты кадрового обеспечения учреждений здравоохранения»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
In article, the complex of the questions connected with formation of personnel capacity of healthcare institutions in modern conditions is consecrated. The factors influencing the choice of work of health workers in rural areas and defining their migratory behavior are systematized. Experience of the Orenburg region in the sphere of staffing of healthcare institutions by young specialists is analysed. The author offers the complex of actions of social support connected with attraction and fixing of young specialists in health system.
Дошкольная педагогика
Olga A. Markina
GBPOU "Pedagogicheskii kolledzh 8" , Санкт-Петербург г
Svetlana V. Bazikalo
ГБДОУ Д/С №50 Приморского района , Санкт-Петербург г
«Кадровый потенциал детского дошкольного образовательного учреждения в условиях работы районной опытно-экспериментальной площадки»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье раскрываются особенности реализации требований ФГОС к кадровому обеспечению современного дошкольного образовательного учреждения. В работе анализируются кадровый потенциал, опыт работы коллектива ГБДОУ №50 Приморского района Санкт-Петербурга в условиях перехода к ФГОС и инновационной деятельности, приоритетные направления работы педагогического коллектива. Авторами отмечаются проблемы, с которыми сталкиваются дошкольные образовательные учреждения на ступени дошкольного образования в системе общего образования.
Сельскохозяйственные науки (агрономия, зоотехника, лесное хозяйство, экономика в АПК и др.)
Alena L. Ivanovskaia
FGBOU VO "Vologodskaia gosudarstvennaia molochnokhoziaistvennaia akademiia im. N.V. Vereshchagina" , Вологодская обл
«Инновационная деятельность в сельском хозяйстве в районах Вологодской области в 2013 году и пути подготовки кадров для ее развития»
Система образования
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Методы управления кадровым потенциалом образовательного учреждения»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Article is devoted to the analysis of management of the personnel capacity of educational institution. Quantitative and qualitative methods of an assessment are considered. Statistical criteria of an assessment of personnel capacity of educational institution are separately allocated. Methods of management of the personnel capacity of educational institution have the uniform purpose it to increase quality of educational process and effective management of educational process.
Экономические науки
Aleksandra M. Li
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Внутренняя трудовая миграция на Дальний Восток России»
Современные подходы в образовании и подготовка кадров
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Kiunnei A. Konstantinova
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Анализ кадрового потенциала на примере сельской школы»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Статья посвящена анализу оценки кадрового потенциала на примере сельской школы Республики Саха (Якутия). Представлены результаты анкетирования и опроса, выявлены ключевые ценности работников школы, выявлены узкие места, рассмотрена система мотивации. По итогам исследования сделаны выводы какой должна быть система мотивации в сельской школе, какие критерии и факторы являются первостепенными и важными при оценке персонала, при построении взаимодействия руководства и сотрудников в образо
Система образования
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Педагогический кадровый потенциал в условиях реформирования системы образования»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Статья посвящена анализу вопроса кадрового педагогического потенциала. Происходящие в сфере образования как в Российской Федерации, так и в регионах преобразования, диктуют новые требования к кадровому составу, требуют переосмысления подходов к кадровому обеспечению системы образования. Анализируются взгляды на данный вопрос.
Теория и методика профессионального образования
ФГБОУ ВО «Костромской государственный университет» , Костромская обл
Viktor V. Buslov
FSFEI of HE “National Research University “Moscow Power Engineering Institute” , Москва г
«Внутривузовский мониторинг качества образования как фактор совершенствования деятельности университета»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В данной работе рассматривается сущность категории «мониторинг качества образования». Раскрывается необходимость применения мониторинга качества деятельности вуза, содержание мониторинга качества образования. Обосновывается необходимость применения мониторинга как комплексной деятельности, включающей проведение исследований от довузовской подготовки абитуриентов и профориентационной деятельности вуза до итоговой аттестации выпускников, анализ их профессионального становления после окончания университета, выявление эффективных форм сотрудничества с потенциальными работодателями.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
МКОУ «Центр образования» , Ставропольский край
«Сплочение школьного коллектива как фактор развития кадрового потенциала образовательной организации»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В данной статье представлено описание Программы общеобразовательной организации по сплочению школьного коллектива. Автор рассматривает сплочение школьного коллектива как важнейший фактор – необходимое условие для полной реализации стратегии развития кадрового потенциала образовательной организации. Определены цели и задачи работы администрации школы в данном направлении, описаны основные возможные действия преобразований в условиях сельской общеобразовательной организации. Исследователь предлагает полный перечень мероприятий по такому важному аспекту данной Программы как создание условий для полной профессиональной и личностной самореализации педагогических работников, развитие их инициативы, привлечение к активному участию в управлении школой.
Экономические науки
UO "Polesskii gosudarstvennyi universitet" , Belarus
«Анализ научного и научно-технического потенциала Республики Беларусь»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье отражена сущность научного и научно-технического потенциалов Республики Беларусь. Представлен анализ развития научного и научно-технического потенциалов республики за период 2009-2013 годов. В заключение автор делает вывод о благоприятной перспективе развития научно-технического потенциала Республики Беларусь, однако существует острая проблема нехватки и подготовки высококвалифицированных кадров.
Проблемы управления системой высшего образования
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Особенности развития и воспроизводства кадрового потенциала научно-инновационной деятельности ВУЗа»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В статье представлен авторский подход к пониманию сущности воспроизводства кадрового потенциала для научно–инновационной деятельности вуза. Также автор предложил свои трактовки категорий «планирование, формирование, развитие и использование кадрового потенциала научно–инновационной деятельности вуза».
Образовательная среда высшего учебного заведения
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Особенности формирования как важнейшей фазы воспроизводства кадрового потенциала для научно-инновационной деятельности ВУЗа»
Экономика труда и управление персоналом
Anna V. Zhukova
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Kadrovyi uchet kak informatsionnaia baza diagnostiki i monitoringa kadrovogo potentsiala organizatsii»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
В работе представлены показатели, анализ которых позволяет осуществлять диагностику и мониторинг кадрового потенциала организации. В статье также показано, что источником информации для проведения сравнительного анализа являются документы кадрового учета, регламентирующие трудовые отношения и процессы.
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Uroven' realizatsii kadrovoi politiki v PAO "Iakutskenergo»
![Download an article Download an article](/interactive/images/pdf.png)
Статья посвящена вопросам кадровой политики в организации ПАО «Якутскэнерго» в городе Якутске. Автор раскрывает определение, основную суть и назначение кадровой политики. Целью статьи является разработка ряда эффективных рекомендаций для ПАО «Якутскэнерго». На основе анализа проведенного опроса среди работников определяется уровень реализации кадровой политики в организации.